Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào luật sư! Cho phép em hỏi về hợp đồng lao động. Em đang phụ trách làm hợp đồng cho nhân viên công ty. Đối với loại hợp đồng mình phải ghi là hợp đồng xác nhận thời hạn 3 năm. Và sau một năm mình lại phải kí hđ mới phải không ạ? Còn mức lương làm sao mình biết bậc nào, hệ số nào vậy ạ? Ngoài ra cho em hỏi hiệu lực hợp đồng sẽ bắt đầu từ ngày thử việc hay ngày làm việc chính thức ạ. Em xin chân thành cảm ơn! Mong luật sư có thể phản hồi cho em sớm ạ.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:
Về vấn đề loại hợp đồng lao động: Khi công ty và NLĐ đã thỏa thuận với nhau ký kết HĐLĐ thời hạn 3 năm thì sẽ ghi nhận thời hạn ngày trên HĐLĐ. Khi hết hạn HĐLĐ 3 năm đơn vị vẫn tiếp tục sử dụng lao động thì thỏa thuận với NLĐ về việc kí lại HĐLĐ. Trong thời hạn thực hiện HĐLĐ mà có sự thay đổi về lương thì anh/chị có thể tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng. Về vấn đề tiền lương thì được ghi nhận trên HĐLĐ.
Điều 25 BLLĐ 2012 quy định về hiệu lực của HĐLĐ:”Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định khác.”
Thử việc và ký HĐLĐ là hai quan hệ khác nhau, có tính chất rằng buộc giữa công ty và NLĐ khác nhau nên khi bắt đầu tuyển dụng công ty phải thỏa thuận rõ với NLĐ về vấn đề này. Hiệu lực của HĐLĐ được tính từ ngày giao kết HĐLĐ trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: (Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198).
