Tóm tắt câu hỏi:
sản. tôi làm việc ở công ty A đến nay đã đóng 38 tháng bảo hiểm xã hội. tôi dự tính sẽ mang thai
vào tháng 6/2016 này ( tức 2 tháng nữa). nhưng do công ty a làm việc vất vả nên bây giờ t muốn
chuyển sang công ty mơi làm, vì thủ tuc chuyển công ty về bhxh mất 1 thang, thêm 1 tháng đến công
ty mới, như thế sau 2 tháng kể từ khi kết thúc làm việc tại công ty A, tôi mới tiếp tục đóng bhxh
tiếp ở công ty mới. Vậy thì sau đó t mang thai và sinh con, chế độ thai sản và các quyền lợi của
tôi có được hưởng đầy đủ ko ạ? nếu được thì tôi làm những thủ tục gì? (dự tính đầu năm 2017 tôi mới
sinh con, và chuyển sang công ty mới tôi vẫn làm việc đến gần ngày sinh) tôi rất mong được giải
đáp. cảm ơn rất nhiều?
Trả lời tư vấn:
tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:Theo quy định tại khoản 2 điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2016 thì người lao động
phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh
con hoặc nhận nuôi con nuôi thì được hưởng chế độ thai sản.
Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn dự kiến mang thai vào tháng 06/2016, theo sự tính toán của bạn
thì đến khi bạn mang thai cũng là thời điểm bạn tham gia bảo hiểm xã hội ở công ty mới. Để được
hưởng chế độ thai sản khi sinh thì bạn cần có 06 tháng đóng BHXH trong vòng 1 năm trước khi bạn
sinh (giả sử bạn sinh vào tháng 03/2017 thì từ tháng 03/2016 đến tháng 03/2017 bạn phải tham gia
bảo hiểm đủ 6 tháng trong thời gian này). Bạn chỉ cần đảm bảo đủ thời gian như trên thì bạn sẽ được
hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quy định của pháp luật lao động về
chế độ thai sản
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
