Luật sư tư vấn ai là người có trách nhiệm trong đối với người lao động khi bị tai nạn lao động, các điều kiện để bị truy cứu trách nhiệm hình sự đối với hành vi vi phạm an toàn lao động dẫn đến chết người.
Nội dung câu hỏi: Dear quý V-Law,Tôi có một
trường hợp thắc mắc về an toàn lao động và tai nạn lao động như sau: Tôi là chủ của một doanh
nghiệp về lĩnh vực xây dựng, chủ tịch hội đồng thành viên của Công ty do chính tôi sáng lập kiêm
luôn Giám đốc.Thì tôi có trường hợp sau muốn được tư vấn là… nếu tôi nhận công trình và thuê Kỹ
sư, Cai, thợ đứng ra thi công xây dựng cho mình. Nhưng tôi lại không có mặt trực tiếp ra công trình
vì tôi chỉ đi giao tiếp tư vấn ký kết hợp đồng với khách hàng là chính, thì giả sử nếu có tai nạn
xảy ra tại công trường công nhân bị tai nạn dẫn tới tử vong. Thì tôi xin hỏi như sau:
1/ Ai sẽ chịu trách nhiệm về tai nạn lao động này?
2/ Có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không hay chỉ đóng phạt trách
nhiệm hành chính bồi thường 30 tháng lương cho người bị nạn?
Tôi là người đại diện pháp luật của Công ty kiêm Giám đốc nhưng lại
không có mặt trực tiếp tại công trường, vì phân bổ theo công việc thì tôi bên mảng ngoại giao khách
hàng.
Mong nhận được tư vấn từ phía V-Law.
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu
cầu tư vấn cho V-law, chúng tôi tư vấn về vấn đề của bạn như sau:
Thứ nhất, vấn đê người chịu trách nhiệm đối với tai nạn lao
động
Điều 144 Bộ Luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định trách nhiệm của
người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm
y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ
khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y
tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh
nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp theo quy định tại Điều 145 của Bộ luật này.”
Người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm đối với người bị tai nạn
lao động. Bạn là người đai diện theo pháp luật của công ty nên bạn sẽ là người thay mặt cho
công ty đứng ra thực hiện trách nhiệm
Thứ hai, vấn đề trách nhiệm hình sự
Theo điều Điều 227 quy định về tội vi phạm quy định về an
toàn lao động, vệ sinh lao động, về an toàn ở những nơi đông người:
“1. Người nào vi phạm quy định về an toàn lao động, vệ
sinh lao động, về an toàn ở những nơi đông người gây thiệt hại cho tính mạng hoặc gây thiệt
hại nghiêm trọng cho sức khoẻ, tài sản của người khác, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba
năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến năm năm.
2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt
tù từ ba năm đến mười năm:
a) Là người có trách nhiệm về an toàn lao động, vệ sinh lao
động, về an toàn ở những nơi đông người;
b) Gây hậu quả rất nghiêm trọng.
…
5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đến năm
mươi triệu đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một năm
đến năm năm.”
Như vây, cá nhân nào có hành vi vi phạm quy định về an toàn lao
động theo Điều 227 Bộ luật hình sự có thể sẽ bị xử lý hình sự.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Việt về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng
đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên
hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng !
