Kính chào luật sư: Luật sư có thể giúp em trả lời câu hỏi ạ! Em ký hợp đồng không xác định thời hạn.Em thường xuyên bị ốm
viết giấy xin phép nghỉ ốm ở công ty tới đầu tháng 8 em làm đơn xin nghỉ việc( có kèm bệnh án) vì
lý do sức khỏe nhưng công ty yêu cầu giấy xác nhận của bệnh viện là em nghỉ ốm tứ 22/7 nếu không sẽ
quy nghỉ vô lý do. Mà theo quy định một tháng bệnh viên chỉ cho nghỉ ốm 1 giấy 10 ngày e đã nộp đầu
tháng 7.Em muốn hỏi là trường hợp của em công ty làm quyết định sa thải vô lý do có đúng luật không
ạ, trường hợp em bị sa thải đi làm ở công ty khác có gặp vấn đề gì không ạ.
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa chọn Luật V-Law. Đối với trường hợp của bạn, tôi tư vấn như
sau:
Điều 126 khoản 3 Bộ luật lao động 2012 quy định về các trường hợp xử lý kỷ luật sa thải như
sau:
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01
năm mà không có lý do chính đáng.
Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân
nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy
định trong nội quy lao động.
Như vậy, việc bạn xin nghỉ ốm vào ngày 22/7 mà không có giấy xác nhận của bệnh viện sẽ được
coi là bạn nghỉ làm không có lý do chính đáng. Do vậy thời gian bạn nghỉ từ 22/7 đến đầu tháng 8
tức là bạn đã nghỉ trên 5 ngày trong 1 tháng mà không có lý do chính đáng việc công ty có
quyền xử lý kỷ luật bạn dưới hình thức kỷ luật sa thải là đúng quy định.
Việc bạn bị xử lý kỷ luật sa thải ở công ty cũ về mặt pháp luật sẽ không ảnh hưởng đến việc
bạn đi làm ở công ty mới.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Luật sư tư vấn về hình thức kỷ luật
sa thải đối với người lao động.
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý
khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
