Tư vấn các trường hợp liên quan đến chế độ thai sản của người lao động

Bởi

27 Tháng Chín, 2019

1228

V-Law tư vấn các trường hợp liên quan đến chế độ thai sản của người lao động, cụ thể qua một số tình huống

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Xin luật sư cho e hỏi:
e đóng BHXH từ tháng 3/2014 đến 8/2015 sau đó e chuyển công ty và đóng BHXH tiếp từ tháng 9/2015 và
đến ngày 4/7/2016 e nghỉ sinh. Ngày 9/9/2016 e sinh. E nộp giấy chứng sinh và giấy khai sinh lên
công ty để làm hồ sơ thai sản nhưng công ty thông báo e vi phạm quy định và không được giải quyết
tiền thai sản do e nghỉ quá 2 tháng trước khi sinh tại Điều 34 Vậy xin hỏi luật sư có cách gì để e
được nhận tiền thai sản không ạ ? E xin chân thành cảm ơn luật sư !

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn trường
hợp tương tự thông qua bài viết “Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con”. Theo đó việc
chị nghỉ trước 2 tháng không ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản của chị. Điều 34 Luật
Bảo hiểm Xã hội 2014 là về thời gian hưởng chứ không phải điều kiện hưởng, nếu chị đã đủ điều kiện
hưởng chế độ thai sản theo Điều 31 Luật Bảo hiểm Xã hội mà công ty cố tình không giải quyết, chị có
quyền khiếu nại trước hết lên ban lãnh đạo công ty, nếu ban lãnh đạo công ty không giải quyết hoặc
giải quyết không thỏa đáng, chị có quyền khiếu nại lên Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội để
được giải quyết.

Làm việc đến sát ngày sinh con có được hưởng chế độ thai sản?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Kính gửi công ty
Luật Minh Gia. Tôi có một thắc mắc muốn hỏi. Tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ
tháng 9_2016. Hiện nay tôi đang mang thai được 5 tháng và dự kiến sinh là 21/02/2017. Tính
đến thời điểm đó tôi đóng bhxh 5 tháng. Công ty tôi 15 hàng tháng lãnh lương và trừ bhxh
tháng trước đó. Điều tôi muốn hỏi là tháng thứ 6 tôi đóng bhxh tôi chỉ đi làm được
20ngày. Vậy tôi có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không? Kính mong cty trả lời
sớm cho tôi biết! Cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn một số
trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc – Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“…3. Người
lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không
đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường
hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

….”

Thời gian dự
sinh của chị là vào 21/2/2017, do đó tháng 2/2017 vẫn được tính là tháng trước sinh để xác định
thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo đó tính từ tháng 3/2016 đến hết tháng 2/2017 chị phải
đóng BHXH đủ 6 tháng.

Theo quy định trên, nếu người lao động nghỉ việc không hưởng
lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đố không đóng BHXH. Tức là, nếu tháng 2 (tháng sinh)
chị không nghỉ quá 14 ngày làm việc thì tháng này chị và công ty vẫn tham gia BHXH. Do đó, nếu
tháng 2 chị chỉ nghỉ 10 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ hàng tuần) thì vẫn đóng BHXH. Trong trường hợp
này chị sẽ đóng BHXH đủ 6 tháng ( từ tháng 9/2016 đến hết tháng 2/2017) trong phạm vi 12 tháng
trước khi sinh và chị sẽ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu
tư vấn: Tư vấn các trường hợp liên quan đến chế độ thai sản của người lao động. Nếu
còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện
đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên
hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ
kịp thời.