Tóm tắt câu hỏi:
Cho em hỏi em vào làm việc cho 1 công ty từ 20/5/2017 thì đến 20/5/2018 em mới được dùng ngày nghỉ phép ah? Còn trong thời gian từ 20/5/2017 đến 20/5/ 2018 em vẫn chưa đc dùng ngày phép ah? Chẳng hạn em chỉ làm việc đến hết tháng 12 năm 2017 thì em nghỉ việc và em chưa nghỉ ngày nào vậy em có đc trả tiền ngày phép không ah, và nếu được trả thì em được hưởng bao nhiêu ngày ah, và tiền phép bằng 100% hay 300% tiền lương ah? Xin luật sư tư vấn giúp em a.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như
sau:
quy định:
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý
do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng
tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ
hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được
thanh toán bằng tiền.
Và Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành bộ luật lao động.
Điều 26. Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động
trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng
tiền lương và khấu trừ tiền lương
…
3. Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động trong những
ngày chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm tại Điều 114 của Bộ luật Lao động
được quy định như sau:
a) Đối với người lao động đã làm việc từ đủ 06 tháng trở lên là
tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi
việc, bị mất việc làm. Đối với người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ
hằng năm vì các lý do khác là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề
trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền những ngày chưa nghỉ hằng năm;
b) Đối với người lao động có thời gian làm việc dưới 06 tháng
là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của toàn bộ thời gian làm việc.
4. Tiền lương tính trả cho người lao động trong những ngày chưa
nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm là tiền lương quy định tại Khoản 3 Điều này
chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước liền
kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết
số ngày nghỉ hằng năm.
Như vậy, trong trường hợp của bạn thời gian làm việc dưới
12 tháng (7 tháng) nên phép năm của bạn sẽ tương ứng với thời gian làm việc là 7 ngày phép năm và
được thanh toán bằng tiề. Tiền lương tính phép năm là tiền lương bình quân theo hợp đồng của 6
tháng trước khi nghỉ việc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc,
chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng
tôi để được giải đáp.
