Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Anh (chị) cho em hỏi chút ạ: Bây giờ
em làm quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động nhưng em tải trên mạng chỉ thấy mẫu thỏa thuận tạm
hoãn hợp đồng lao động chứ không có quyết định tạm hoãn hợp đồng lao động?

Trả lời câu hỏi:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đến V-Law. Với thắc mắc của bạn, chúng tôi
xin được đưa ra quan điểm tư
vấn của mình như sau:

Điều 32
Bộ luật lao động năm 2012
quy định về các trường hợp tạm hoãn
thực hiện hợp đồng lao động:

“1. Người
lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người
lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người
lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai
nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao
động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các
trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Với trường hợp do hai bên thoả thuận, Bộ luật lao
động 2012 và các văn bản hướng dẫn không có quy định rõ ràng nhưng có thể hiểu rằng các
trường hợp tạm hoãn này chỉ cần hai bên thỏa thuận và có sự nhất trí về việc tạm hoãn, lí do tạm
hoãn có thể là lí do bất kì như đi du lịch, do khó khăn…mà người lao động chấp nhận lí do
đó.

Theo quy định trên của pháp luật thì hợp đồng lao
động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ được đương nhiên tạm hoãn thực hiện mà không
phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động, việc tạm hoãn hợp đồng theo quy định này sẽ không
bị hủy bỏ hay mất hiệu lực hợp đồng cho đến khi hết thời hạn tạm hoãn theo pháp luật quy định hoặc
hết thời hạn do hai bên thỏa thuận.

Như
vậy, đối với trường hợp
khi bạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4 Điều 32 Bộ luật lao động năm
2012 thì hợp đồng lao động giữa bạn và người sử dụng lao động sẽ được đương nhiên tạm
hoãn thực hiện mà không phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động.

Bạn thắc mắc trên mạng chỉ
thấy mẫu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động mà không
có quyết định tạm hoãn hợp
đồng lao động; theo quy định của pháp luật thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động là một trong những
trường hợp tạm hoãn hợp động lao động; đối với trường hợp này không đương nhiên tạm
hoãn mà chỉ cần hai bên thỏa thuận và có sự nhất trí về việc tạm hoãn mà người lao động
chấp nhận lý do đó thì việc tạm hoãn sẽ được chấp nhận. Hai bên người lao động và người sử dụng lao
động sẽ phải ký kết thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.