lương cho nhân viên. Quy định về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao
động.
Tóm tắt câu hỏi:
Em năm nay 16 tuổi, là công nhân thời vụ tại một
công ty may tư nhân. Khi bắt đầu vào làm việc, công ty không đưa ra hợp đồng lao động. Trong quá
trình làm việc, công ty thường xuyên bắt em làm việc từ 13-15 tiếng/ ngày. Sau 2 tháng làm việc. Em
xin nghỉ vì lý do phải đi học. Em viết đơn nghỉ việc nộp trước 3 ngày, nhưng giám đốc không ký
duyệt. Sau đó em trở lại công ty lấy lương, công ty chỉ thanh toán 1/3 số tiền, phần còn lại không
trả vì lý do em nghỉ việc tự do và không có đơn xin nghỉ việc, số tiền tăng ca công ty không trả vì
lý do công nhân thời vụ không được hưởng tiền tăng ca thêm giờ. Như vậy công ty có vi phạm pháp
luật hay không? Em phải làm như thế nào để đòi lại quyền lợi của mình.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Nội dung tư vấn:
Thứ nhất, về hình thức hợp
đồng đối với lao động thời vụ:
Căn cứ Điều 16 Bộ luật lao động năm
2012 quy định hình thức hợp đồng lao động như sau:
”Đối với công việc tạm
thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời
nói.”
Nếu công việc của bạn là tạm thời, có thời hạn
dưới 3 tháng thì có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói không bắt buộc phải lập thành văn bản. Tuy
nhiên đối với trường hợp bạn năm nay 16 tuổi thì việc giao kết hợp đồng phải có sự chấp thuận bằng
văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động theo quy định tại điểm b, Khoản 2,
Điều 3, Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
Thứ hai, về việc chấm
dứt hợp đồng lao động của người lao động
Căn cứ Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy
định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:
”Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới
12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau
đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa
điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương
không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức
lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh
khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan
dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ
định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
>>> Lu
ậ
t sư tư v
ấ
n pháp lu
ậ
t lao động
qua t
ổ
ng
đài:
1900.6198
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị
90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư
thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc
nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường
hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác
định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một
công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ
khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản
1 Điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại
Điều 156 của Bộ luật này.
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho
người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.”
Như vậy đối với trường hợp của bạn, bạn đã nộp đơn
xin nghỉ việc trước 3 ngày, với lý do phải đi học không thể tiếp tục làm việc. Điều này, bạn đã đáp
ứng đủ điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động
2012.
Công ty không ký quyết định nghỉ việc, không trả
tiền lương cho bạn, như vậy công ty vi phạm quy định pháp luật. Để đảm bảo quyền lợi cho bạn, bạn
có thể làm đơn khiếu nại tới Hòa giải viên lao động thuộc Phòng lao động thương binh và xã hội hoặc
làm đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để giải
quyết.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
