Quy định về thanh tra viên ngành lao động, thương binh, xã hội

Thanh tra lao động là gì?

Thanh tra viên ngành Lao động – Thương binh và Xã hội là công chức của cơ quan thanh tra nhà nước
ngành Lao động – Thương binh và Xã hội, được bổ nhiệm vào các ngạch thanh tra để thực
hiện nhiệm vụ thanh tra và các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Thủ trưởng cơ quan thanh tra nhà
nước gồm: thanh tra viên của Thanh tra Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (sau đây gọi là Thanh
tra Bộ) và thanh tra viên của Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (sau đây gọi là Thanh
tra Sở).

Nhiệm vụ, quyền hạn của thanh tra viên

Thanh tra viên ngành Lao động – Thương binh và Xã hội có
nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Điều 46 và Điều 47 Luật Thanh tra khi thực hiện thanh tra
hành chính; có nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Điều 53 và Điều 54 Luật Thanh tra và các quy
định của pháp luật chuyên ngành khi thực hiện thanh tra chuyên ngành.

Bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra chuyên ngành

– Thanh tra Bộ chịu trách nhiệm chủ trì, phối
hợp với các cơ quan có liên quan xây dựng chương trình, tài liệu và kế hoạch bồi dưỡng
nghiệp vụ thanh tra chuyên ngành Lao động – Thương binh và Xã hội trình Bộ trưởng phê duyệt và tổ
chức bồi dưỡng theo kế hoạch đã được duyệt.

– Cán bộ, công chức tham gia bồi dưỡng nghiệp vụ thanh
tra chuyên ngành được cấp giấy chứng nhận theo mẫu quy định.

– Kinh phí tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra chuyên
ngành được bố trí trong dự toán chi ngân sách nhà nước hàng năm của Thanh tra
Bộ.

– Kinh phí cho cán bộ, công chức tham gia bồi dưỡng
nghiệp vụ thanh tra chuyên ngành thuộc cơ quan nào thì cơ quan đó chi trả

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.