Tóm tắt câu hỏi:
Chào anh chị, Em nhờ anh chị tư vấn giúp em về hình thức hợp đồng ký kết với người lao động. Em làm trong công ty thầu (thầu chính) thi công cơ điện. Bây giờ công ty em có nhu cầu thuê khoán một người kinh nghiệm cao cỡ chuyên gia, để tư vấn và quản lý đội giám sát thi công.
…Làm hết công
trình khoảng 5 tháng thì thôi, ngưng không ký hợp đồng nữa. Lương tháng anh sẽ tầm 40 triệu/tháng,
nhưng không đi làm full time. Mà tùy theo công việc phát sinh, có tuần làm 1 ngày, có tuần làm vài
ngày, có tuần cần thì làm cả tuần, nên lương tính theo ngày là lấy 40/26 x số ngày làm việc rồi trả
cho anh. Anh này trước giờ mấy năm nay cũng làm khoán cho các công ty khác nên không đóng các loại
bảo hiểm. Anh làm cho các chủ đầu tư theo hình thức hợp đồng chuyên gia, tuần làm 2 ngày cố định
nên khoán lương luôn trong 1 tháng, và thuế thì khấu trừ 10% trên thu nhập. Còn công ty em
không cố định ngày làm việc nên em không biết thể hiện trong hợp đồng như thế nào, cũng như không
biết ký theo hợp đồng nào. Vì em xem hợp đồng khoán viêc là khoán theo khối lượng công việc, còn
hợp đồng chuyên gia không quá 25 triệu, và em không tìm thấy thông tin 2 hợp đồng này tính lương
theo ngày. Công ty em trước giờ chưa ký với ai theo kiểu làm việc giống vậy nên bên em không có
kinh nghiệm, nhờ anh chị tư vấn giúp em ạ. Em cám ơn anh chị! Trân trọng !
Trả lời câu hỏi:
Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law. Yêu
cầu của bạn tôi xin được tư vấn như sau:
Tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định: “Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người
lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và
nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.
Theo quy định
tại khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 như sau:
“1. Hợp đồng
lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng
lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao
động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm
chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng
lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao
động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu
lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36
tháng.
c) Hợp đồng
lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Như vậy, theo
thông tin cung cấp thì công ty bạn muốn thuê một chuyên gia để tư vấn và quản lý đội giám
sát thi công công trình trong vòng 5 tháng thì trong trường hợp này công ty bạn nên ký hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Nhưng đối với
loại hợp đồng này, bạn cần lưu ý tại khoản 3 Điều 22 quy định như sau: “Không được giao
kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để
làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời
thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao
động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác”.
Ngoài ra, tại
Điều 3 Thông tư 02/2015/TT-BLĐTBXH quy định về mức lương theo tháng của chuyên gia tư vấn trong
nước như sau:
“Điều 3. Mức lương theo tháng của chuyên gia tư vấn trong nước
Mức lương
theo tháng áp dụng đối với chuyên gia tư vấn trong nước (sau đây gọi là chuyên gia tư vấn) làm
việc đủ thời gian theo tháng được quy định như sau:
– Mức 1,
không quá 40.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với chuyên gia tư vấn thuộc một trong các trường hợp
sau đây:
a) Chuyên
gia tư vấn có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 15 năm kinh nghiệm trở lên trong
chuyên ngành tư vấn.
…
– Mức 2,
không quá 30.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với chuyên gia tư vấn thuộc một trong các trường hợp
sau đây:
a) Chuyên
gia tư vấn có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 10 đến dưới 15 năm kinh nghiệm trong
chuyên ngành tư vấn.
…
– Mức 3,
không quá 20.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với chuyên gia tư vấn thuộc một trong các trường hợp
sau đây:
a) Chuyên
gia tư vấn có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có từ 5 đến dưới 10 năm kinh nghiệm trong
chuyên ngành tư vấn.
…
– Mức 4,
không quá 15.000.000 đồng/tháng áp dụng đối với một trong các trường hợp sau
đây:
a) Chuyên
gia tư vấn có bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và có dưới 5 năm kinh nghiệm trong chuyên
ngành tư vấn.
…”
Trên đây là nội
dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần
luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn
pháp luật trực tuyến của chúng tôi –
Số
điện thoại liên hệ:
1900.6198
để
được hỗ trợ kịp thời.
