thành niên. Quy định pháp luật về người lao động chưa thành niên. Thời gian thử việc của người lao
động.
Tóm tắt câu hỏi hợp đồng lao động với người chưa thành niên:
Thưa luật sư. Em năm nay mới 17 tuổi, em có kí hợp đồng lao động thời vụ 3
tháng bắt đầu từ 18/05. Trong hợp đồng có ghi mức lương 13000 đồng/tiếng và không cần thử việc.
Nhưng khi lĩnh tiền lương em chỉ được tính là 12000 đồng/tiếng và còn bị trừ 24 tiếng thử việc. Đến
ngày 28/06 do em không đủ tuổi và bị quản lý bảo về nhà để bên công ty xem xét rồi liên lạc
lại sau. Nhưng em về nhà chờ được gần 1 tháng mà vẫn không thấy liên lạc gì? Luật sư có thể
cho em ý kiến về việc này không?
Luật sư tư vấn hợp đồng lao động với người chưa thành niên:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Giải quyết vấn đề:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn ký hợp đồng lao động khi bạn 17 tuổi tức
trong độ tuổi từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Điểm b) khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP
quy định người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi khi ký hợp đồng lao động phải được sự
đồng ý bằng văn bản của người đại diện. Theo đó, hợp đồng lao động của bạn cần đảm bảo được điều
kiện này.
]
>>> Luật sư tư vấn về hợp
đồng lao động với người chưa thành niên:
1900.6198
Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thử việc như sau: Người sử
dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử và nếu có thoả thuận về việc làm
thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc. Đối với n
gười lao động làm việc theo hợp đồng
lao động mùa vụ thì không phải thử việc.
Theo thông tin bạn cung cấp,
công việc của bạn là thời vụ do đó người sử dụng lao động không có quyền yêu cầu bạn thử việc,
nếu công ty yêu cầu thử việc là sai quy định của pháp luật. Đối với hành vi này sẽ bị xử phạt
hành chính theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 88/2015/NĐ-CP, có thể bị xử phạt
cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng. Do đó, việc công ty chi trả tiền
lương thấp hơn với tiền lương hai bên thỏa thuận và có yêu cầu thử việc là sai quy định pháp
luật.
Bạn không nêu rõ lý do vì sao công ty tạm dừng hợp đồng lao động với bạn? Do
bạn chưa đủ tuổi làm công việc này hay do sai về hình thức hợp đồng lao động? Nên bạn cần tìm
hiểu cụ thể lý do công ty tạm dừng hợp đồng lao động với bạn từ đó đưa ra căn cứ để bảo vệ
quyền lợi cho bạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
