Luật sư tư vấn về vấn đề thực hiện thời gian báo trước và việc bàn giao công việc khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau
Kính gửi Luật sư.Em muốn hỏi là hợp đồng lao động của em có thời hạn
là 1 năm khi em đơn phương chấm dứt hợp đồng em có thông báo bằng văn bản gửi hành chính nhân sự
cty vào ngày 16.10. Trong thời gian từ ngày 16.10 đến ngày 10.11 em đã hoàn tất công việc bàn giao
cho người tiếp nhận mới của cty tuyển dụng và đã ký biên bản bàn giao xong xuôi với người mới. Từ
ngày 11.11 đến ngày 16.11 có có làm đơn xin nghỉ phép năm của em còn lại là 5 ngày và em kết thúc
công việc. Không đến cty nữa. Ngày 11.11 em có nhận được e.mail thông báo của cty là mời em về tiếp
tục công việc bàn giao. Vậy trường hợp trên em có cần phải về cty tiếp tục bàn giao không?Nếu em
không về cty có vi phạm gì không?Em đã trả lời lại bằng e.mail với cty là em sẵn sàng hỗ trợ cty
trong khoảng thời gian em sắp xếp được, bằng e.mail hoặc điện thoại cho em, chứ em không sắp xếp
được thời gian lên gặp mặt.Trong hợp đồng lao động có điều khoản không đúng như luật lao động là
buộc em phải thông báo cho cty bằng văn bản ít nhất 60 ngày trước ngày chấm dứt hợp đồng.Vậy em có
cần thực hiện theo trong hợp đồng lao động không?Nếu em đã thực hiện bàn giao và báo trước bằng văn
bản ít nhất 1 tháng như trong luật lao động rồi ạ. Vậy em có phải thực hiện như trong hợp đồng điều
khoản đó không?Mong luật sư giải đáp giúp em ạ.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến
V-Law! Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất là về thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động
Tại Điều 37, Bộ luật Lao động 2012 có quy định:
“2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít
nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này”
Điều 156, Bộ luật Lao động lại quy định: “Lao động nữ mang thai
nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh
hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp
đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời
hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định”.
Theo đó, Bộ luật Lao động quy định “ít nhất” về thời gian báo
trước là nhằm đảm bảo hoạt động bên phía người sử dụng lao động khi người lao động đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động. Bộ luật chỉ quy định mức sàn, các bên khi giao kết hợp đồng lao đông có thể
quy định dựa theo mức sàn đó nhưng không thấp hơn mức quy định nên việc hợp đồng lao động kí kết
giữa bạn và phía công ty bạn yêu cầu bạn phải báo trước thời gian là 60 ngày là không trái với quy
định của pháp luật và bạn phải thực hiện báo trước theo quy định của hợp đồng lao động trừ trường
hợp mang thai mà có xác nhận của cơ sở khám bệnh như nêu trên. Nếu bạn vi phạm về thời gian báo
trước theo quy định của hợp đồng thì bạn có thể bị phạt vi phạm theo quy định trong hợp đồng (nếu
có) hoặc nội quy lao động ở công ty bạn.
Thứ hai là về vấn đề bàn giao công việc
Theo Bộ luật lao động năm 2012, hiện nay pháp luật lao động chưa có
quy định trách nhiệm phải bàn giao công việc của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động. Tuy nhiên, trường hợp nếu trong nội dung của hợp đồng lao động đã giao kết hoặc nội quy
của công ty có quy định về nghĩa vụ phải bàn giao lại công việc trước khi nghỉ việc thì sẽ được áp
dụng, giải quyết theo quy định đó.
Như bạn đã đề cập, bạn đã thực hiện bàn giao xong cho người mới và đã
kí biên bản bàn giao tức là bạn đã hoàn tất thủ tục bàn giao và chỉ có trách nhiệm hỗ trợ, giải
thích nếu có điều gì còn chưa rõ và trách nhiệm này không ràng buộc pháp luật với bạn. Bạn có thể
không thực hiện đề nghị của công ty nếu nội dung của hợp đồng lao động và nội quy công ty không quy
định sau khi đã kí biên bản bàn giao vẫn phải quay lại hỗ trợ bàn giao.
Tuy nhiên, bạn cần lưu ý để thanh toán đầy đủ các nghĩa vụ tài chính
giữa mình với công ty khi nghỉ việc trong thời gian mà pháp luật quy định đó là là : “Trong
thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán
đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng
không được quá 30 ngày”(Khoản 2, Điều 47, Bộ luật lao động) và phải yêu cầu công
ty hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử
dụng lao động đã giữ lại của bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
