Trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc của người sử dụng lao động

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như
sau:

Điều 48 Bộ luật lao động 2012 quy định về trợ cấp thôi việc như
sau:

1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1,
2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả
trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm
việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian
người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã
tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được
người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân
theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.

Như vậy, trợ cấp thôi việc thuộc trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao
động. Bạn chấm dứt hợp đồng tại công ty A và làm việc tại công ty B. Công ty A và công ty B là hai
công ty có tư cách pháp nhân độc lập (dù cùng trực thuộc một công ty), không có mối quan hệ chuyển
quyền sở hữu giữa A và B. Vì vậy, trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc là độc lập. Để đảm bảo
quyền lời của mình, khi chấm dứt hợp đồng tại công ty A, bạn yêu cầu công ty A thanh toán trợ cấp
thôi việc cho bạn.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình