Tư vấn về chi trả tiền lương và thời gian trả lương cho người lao động

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-law trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo như thông tin bạn cung cấp, hiện nay hợp đồng lao động của bạn với công ty đã hết hiệu lực do
hai bên đã chấm dứt quan hệ lao động vào ngày 27/12/2015. Tại thời điểm chấm dứt, công ty không yêu
cầu bạn phải bàn giao công việc cũng như không có bất cứ một yêu cầu nào khác đối với bạn.

Do đó, trong trường hợp này bạn không thể biết được rằng mình phải bàn giao công việc lại cho người
kế nhiệm. Vì vậy đây không phải là lỗi của bạn. Tuy nhiên, đây cũng không phải là lý do để bên phía
công ty có thể giữ lương và không chi trả cho bạn sau những ngày lao động và làm việc thực tế tại
công ty. Việc chi trả tiền lương, tiền công này là nghĩa vụ của công ty và phải hoàn trả trong thời
gian ngắn nhất là 7 ngày, tối đa là 1 tháng. Căn cứ:

Điều 47 – Bộ luật lao động 2012. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao
động

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có
thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

Vì vậy, hiện nay bạn có thể làm đơn yêu cầu gửi lên ban lãnh đạo công ty yêu cầu họ đưa ra ngày bàn
giao công việc và kết thúc ngày bàn giao công việc đó thì yêu cầu họ hoàn trả tiền lương tiền công
cho bạn. Nếu như công ty không thực hiện yêu cầu này thì bạn có thể gửi đơn ra phòng lao động
thương binh xã hội của quận/huyện nơi doanh nghiệp đang có trụ sở để yêu cầu họ bảo vệ quyền và lợi
ích hợp pháp cho bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về chi trả tiền lương và
thời gian trả lương cho người lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp
lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.