Nhờ luật sư tư vấn về chế độ thai sản và hợp đồng lao động

 – Sau khi hết hợp đồng này nếu vợ tôi ko được ký hợp đồng nữa thì khi vợ tôi sanh con có được hưởng chế độ thai sản ko?

– Sau khi hết hợp đồng này, thì theo luật cơ quan vợ tôi làm việc có phải bắt buộc ký tiếp hợp đồng lao động cho vợ tôi ko?

Có 2 vấn đề trên thắc mắc, mong luật sư tư vấn giúp. Gia đình tôi chân thành cảm ơn luật sư !

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản. Căn cứ vào Điều 31 Luật bảo hiểm 2013 thì khi sinh con vợ bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau:

+ Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

+ Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

+ Người lao động đủ hai điều kiện nêu trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản.

Do bạn không nêu rõ về thời gian dự kiến sinh của vợ mình nên chúng tôi có thể hướng dẫn bạn cách tính thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội đủ để hưởng chế độ thai sản như sau: bạn có thể tính từ thời điểm tháng và năm vợ bạn dự kiến sinh trở về 12 tháng trước khi sinh, nếu vợ bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, theo như bạn cung cấp thì hợp đồng giữa cơ quan với vợ bạn là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng căn cứ theo Bộ luật lao động 2012 (BLLĐ) như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

…

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp
đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Do vậy, nếu sau khi hết hạn hợp đồng lao động theo nguyên tắc công ty không có nghĩa vụ bắt buộc phải kí tiếp hợp đồng lao động với vợ bạn, nếu hết thời hạn của hợp đồng mà vợ bạn vẫn tiếp tục làm việc thì vợ bạn và cơ quan phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng nếu không có việc chấm dứt hợp đồng sau khi hết hạn hợp đồng lao động cũ.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật V-Law về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi – Số điện thoại liên hệ: 1900.6198 để được hỗ trợ kịp thời.