Hiện nay con tôi đã được 7 tháng tuổi. Tôi nghe nói chứ chưa tìm được văn bản nào quy định như vậy nên xin được sự tư vấn của luật sư. Chị bạn tôi có nói con nhỏ dưới 36 tháng thì được đi làm muộn 30 phút và về sớm 30 phút mỗi ngày xin hỏi có đúng như vậy không. Quy định pháp luật thế nào mong luật sư tư vấn. Vì lãnh đạo cơ quan tôi chỉ cho phép trong giờ hành chính nghỉ 60 phút mỗi ngày nhưng không được đi làm muộn và về sớm?
Trả lời,
cảm ơn bạn
đã gửi câu hỏi đến V-Law về câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Tại
Chương 10 Bộ luật Lao động 2012 hiện hành, phần những quy định riêng đối với lao động nữ thì người
lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ được hưởng những ưu tiên nhất định, cụ
thể như sau:
Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động thì
“.. Người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60
phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.”
Như vậy, Luật chỉ quy định đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được nghỉ mỗi ngày
60 phút. Lãnh đạo cơ quan bạn làm vậy là không sai.
Còn việc bạn nói có được đi muộn 30 phút và về sớm 30 phút hay không thì phải
phụ thuộc nội quy lao động
hoặc thỏa ước lao động tập thể mà bạn đã kí với cơ quan mà bạn làm việc.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ cho lao động nữ khi con dưới
12 tháng tuổi
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
