Tư vấn về người lao động hưởng chế độ thai sản

Do e mới xin vào công ty may túi xách, được 1 tháng, nhưng e đang có bầu tháng thứ 6 công
ty may vẫn cho e ký hợp đồng lao động và cấp cho e thẻ chế độ thai sản. Em có đọc
trong trang mạng và thấy luật mới 2014 nếu đóng bảo hiểm 3 tháng liền kề trong vòng 12
tháng trước khi sinh, vẫn được hưởng chế độ thai sản, chính thức có hiệu lực vào
1/1/2016.

Như trường hợp của em tính theo ngày dự sinh là ngày 14/2/2016 em vẫn có thể đóng đủ 3
tháng, nếu em đóng bảo hiểm xã hội thì em có được hưởng chế độ thai sản ko? Và nếu
ko được hưởng chế độ thì e không đóng bảo hiểm có được không?

Em xin cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Cám ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law,
yêu cầu của bạn tôi xin được tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định  như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau
đây:

a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ
đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng
trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh
có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước
khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng
lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06
tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều
39 của Luật này”

Đối với trường hợp mà bạn nêu là thuộc trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 nêu trên thì phải có
đủ điều kiện là đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để
dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì chỉ phải đóng BHXH từ đủ
3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trong trường hợp của bạn phải đủ điều kiện nêu trên thì mới được hưởng chế độ thai sản. Do
vậy, bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản theo quy định của luật  BHXH  2014.

Theo quy định của luật BHXH 2014 bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ thai sản, ốm đau, hưu
trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Như vậy, chế độ thai sản  thuộc chế độ đóng BHXH bắt buộc. Do đó, bạn có trách nhiệm phải đóng
bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về người lao động hưởng chế
độ thai sản
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.