Tóm tắt câu hỏi:
Em làm trong đơn vị
sự nghiệp công lập nhà nước, ký hợp đồng lao động 1 năm từ tháng 7/2011 hưởng lương 85% của hệ số
2,34. Năm 2012 em không được ký hợp đồng và tiếp tục bị hưởng lương 85% của hệ số 2,34. Tháng
7.2013 em ký hợp đồng không xác định thời hạn và hưởng lương 2,34 đến nay.
Vậy, luật sư cho em hỏi: 1. Em có được tăng lương thường xuyên hay
không? Nếu có, sẽ được tính từ khi hưởng 100% của 2,34 phải không?
2. Như trình bày ở trên, em bị hưởng lương 85% của 2,34 liên tiếp 2
năm liền. Mà trong luật lao động, đối với hợp đồng lao động chỉ được thử việc và cho hưởng lương
85% của 2,34 tối đa 60 ngày. Vậy, có phải cơ quan em đã sai khi cho em hưởng lương như vậy. Nếu sai
thì có thể chỉnh sửa lại hợp đồng và truy lĩnh cho em không ah? Quy định thế nào mong luật sư tư
vấn,
E xin cảm ơn!
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tư
vấn đến V-Law của chúng tôi, trường hợp của bạn được tư vấn như sau:
Thứ nhất: Về vấn đề thời gian thử việc và trả
lương thử việc.
Bạn làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập, song bạn là người lao
động giao kết hợp đồng lao động với đơn vị, theo đó quyền và nghĩa vụ của bạn trong quan hệ lao
động thuộc sự điều chỉnh của Bộ luật lao động 2012.
Điều 27. Thời gian thử việc – Bộ luật lao động 2012 quy định như
sau:
“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của
công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau
đây:
1.Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần
trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;”
Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc
” Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai
bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”
Như vậy, việc Đơn vị bạn đã ký kết hợp đồng lao động chính
thức và có xác định thời hạn nhưng vẫn áp dụng mức chi trả lương 85% theo lương thử việc là trái
với quy định của pháp luật hiện hành. Việc áp dụng mức trả lương như vậy là xâm phạm trược tiếp đến
quyền lợi chính đáng của người lao động. Theo đó, trong trường hợp này bạn có quyền
khiếu nại trực tiếp đến đơn vị để được giải quyết quyền lợi của mình.
Thứ hai: Về vấn đề tăng lương thường xuyên.
Theo quy định tại điều 3 nghị định 47/2016/ NĐ – CP quy định mức
lương cơ sở đối với cán bộ công chức và lực lượng vũ trang nhân dân, Từ ngày 01 tháng 5 năm 2016
mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/tháng.
Chế độ nâng bậc lương thường xuyên được áp dụng theo quy định
tại điều 2 thông tư 08/2013/ TT – BNV như sau:
“Điều 2. Chế độ nâng bậc lương thường xuyên
1. Điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức
danh:
a) Thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường
xuyên:
– Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc
lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương
trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương;
[…]”.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về quyền lợi của người lao
động làm việc trong đơn vị sự nghiệp công công lập.
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc
cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
