Nội dung tư vấn:
Em có một vấn đề thắc mắc như sau: Thưa luật sư em đang làm việc ở một công ty nhưng muốn nghỉ việc vì một số lý do cá nhân. Hiện em đã ký hợp đồng chính thức và mới vừa gia hạn lại thời hạn hợp đồng là 1 năm. Em có liên hệ phòng nhân sự để hỏi thì được biết là phải làm trong 2 năm nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo như trước đây đã ký trong hợp đồng thử việc (em cũng không nhớ trong hợp đồng thử việc có điều khoản này hay không).
như luật lao động là chỉ cần báo trước 30 ngày không? Và bên công ty có khi nào cấn trừ những khoản
lợi ích của em như giữ sổ bhxh, khoản trợ cấp thất nghiệp và nếu công ty yêu cầu em phải bồi thường
xong rồi mới cho em nhận lại sổ bhxh thì có đúng luật không ạ?
Mong nhận được phản hồi từ luật sư. Em cảm ơn nhiều.
Trả lời tư vấn:
Về câu hỏi thứ nhất của bạn: “Nếu bây giờ em làm đơn xin nghỉ mà chưa có điều kiện bồi thường
hợp đồng thì em có được giải quyết như luật lao động là chỉ cần báo trước 30 ngày
không?”
Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2012 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng theo các trường hợp quy định tại Điều 37 Bộ Luật Lao động mà không phụ thuộc vào việc có điều
kiện bồi thường hay không. Với hợp đồng xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo
khoản 1 Điều 37 Bộ Luật Lao động năm 2012 phải báo trước ít nhất 30 ngày.
Về câu hỏi thứ hai của bạn, căn cứ vào Điều 47 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định về trách nhiệm
của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
… “2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có
trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc
biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã
hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”…
Do vậy mà khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thanh toán đầy
đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trong thời hạn 07 ngày, trường hợp đặc biệt có
thể kéo dài không quá 30 ngày.
Công ty có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm và những giấy tờ khác mà
người sử dụng đã giữ lại của bạn.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về quyền lợi của người lao
động khi chấm dứt hợp đồng
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời
