Câu hỏi đề nghị tư vấn:
Chào anh, chị. Anh chị cho em hỏi trường hợp của em gái em như sau:”Em đã làm việc chính thức tại ngân hàng được 4 tháng. Tuy nhiên do bất đồng quan điểm với Sếp nên em xin nghỉ việc, và em có làm đơn xin nghỉ sau đó.
Sau khi làm đơn thì Bên nhân sự đã làm thủ tục thanh lý hợp đồng cho
em ký rồi và bên Bảo hiểm đã trả sổ cho Ngân hàng, ngân hàng hẹn em qua lấy sổ, tuy nhiên lúc nghỉ
việc em có nhận 1 khoản lương ứng vào ngày 01 của tháng đó, nên giờ Ngân hàng yêu cầu em nộp lại
khoản lương đó rồi mới được lấy sổ. Em muốn hỏi là nếu em không nộp lại khoản tiền đó và em cũng
không cần lấy sổ bảo hiểm đó nữa thì có vấn đề gì không? Xin cám ơn anh chị! Mong sự giải đáp từ
anh, chị! Trân trọng!
Trả lời tư vấn:
V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như
sau:
hàng và không trả lại cho ngân hàng. Về nguyên tắc, ngân hàng không được phép giữ sổ của người lao
động vì bất cứ lý do gì. Tuy nhiên, thực tế các đơn vi sử dụng lao động thường lấy sổ bảo hiểm xã
hội làm căn cứ buộc người lao động phải thưc hiện một nghĩa vụ nào đó. Nếu bạn không lấy sổ bảo
hiểm, khi làm việc tại các công ty khác sau này, bạn không thể chốt sổ bảo hiểm và không được giải
quyết các chế độ, đồng thời không thể yêu cầu hủy sổ cũ đi. Vì vậy, xét về măt lợi ích hai bên, nếu
bạn có nghĩa vụ phải thanh toán cho công ty thì hai bên nên tự nguyện thực hiện nghĩa vụ của mình.
Trường hợp không thể tự thỏa thuận, nghĩa vụ sẽ tách độc lập, bạn khởi kiện công ty buộc thực hiện
nghĩa vụ trả sổ bảo hiểm cho bạn và công ty muốn đòi tiền từ bạn thì phải khởi kiện dân sự đòi tài
sản.Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến
1900.6198 ).
