Người lao động không trở lại làm việc sau khi hết thời gian tạm hoãn

Tóm tắt câu hỏi:  

Bên em có trường hợp
01 lao động nữ đã kí hợp đồng vô thời hạn nghỉ sinh từ tháng 7/2013, đến tháng 1/2014 sẽ phải quay
trở lại đi làm nhưng do không bố trí được người trông em bé nên bạn xin nghỉ thêm 01 tháng không
lương từ hồi tháng 11/2013 và đã được công ty chấp thuận. Tuy nhiên đến giữa tháng 12/2013 bạn lại
liên lạc để xin nghỉ 03 tháng không lương trong tháng 1, 2 và 3/2014. Do đặc thù kinh doanh bên em
rất bận trong những tháng này nên không thể bố trí để cho các bạn nghỉ lâu như vậy. Bên em đã trao
đổi với bạn để bạn sắp xếp đi làm nhưng bạn vẫn không đồng ý.

Theo Khoản 3 Điều 155, Bộ Luật lao động 2012 về quyền đơn phương
chấm dứt HĐLĐ thì không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ vì lý do kết
hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ TH người sử dụng lao động chấm dứt
hoạt động. Như vậy em hiểu là đã loại trừ được Khoản 3, Điều 39 Bộ luật lao động 2012 tuy
nhiên nếu bên em đơn phương chấm dứt HĐLĐ với bạn với lý do tại điều 1d do bạn không có mặt tại nơi
làm việc sau thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng ở Điều 33 có đúng không
ạ?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban
biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law.

Với thắc mắc của bạn, tôi
xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

Theo quy định trong Bộ luật lao động 2012 ta có:

Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao
động

“1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố
tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào
trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt
buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật
này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận”.

Trường hợp trên của
bạn, nhân viên bạn đã nghỉ sinh, đây là trường hợp hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên khi
hết thời hạn hoãn thì người lao động phải làm việc theo đúng thời gian quy định của pháp
luật.

19006190

Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động 2012 . Nhận lại người lao
động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

Trong thời hạn 15
ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động đối với các trường hợp quy định tại Điều
32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận
người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

Sau khi hết thời
hạn tạm hoãn trên đến tháng 1/2014 sẽ phải quay trở lại đi làm nhưng do không bố trí được người
trông em bé nên bạn xin nghỉ thêm 01 tháng không lương từ hồi tháng 11/2013 và đã được công ty chấp
thuận. Vì vậy trường hợp này được chấp nhận và vẫn đang trong thời gian tạm hoãn. Người sử dụng lao
động có quyền  Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 bộ luật
lao động với lí do Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33
của Bộ luật lao động 2012.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ
giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ
thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ

19006198

để được giải đáp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.