Hợp đồng lao động ba tháng có phải đóng BHXH, BHYT không ?

Nội dung tư vấn Hợp đồng lao động ba tháng có phải đóng BHXH, BHYT không:

Dear Luật sư! Công ty tôi có nhân
viên thử việc 02 tháng, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nhân viên chưa đáp ứng được yêu cầu
tuyển dụng. Tuy nhiên, Công ty muốn tạo điều kiện để nhân viên có thêm 3 tháng để hoàn thiện kỹ
năng và đào tạo thêm, sau đó mới ký hợp đồng lao động chính thức. Vì vậy, trong trường hợp này
chúng tôi nên ký hợp đồng lao động nào?Trong trường hợp sau khi hết thời hạn hợp đồng 3 tháng mà
người lao động không đáp ứng công việc, Công ty chúng tôi tiến hành chấm dứt HĐLĐ. Vậy trong trường
hợp này chúng tôi có phải đóng BHYT và BHXH cho người lao động không? Xin luật sư tư vấn cho chúng
tôi chi tiết về việc đóng BHYT và BHXH cho người lao động đối với trường hợp trên. Cảm ơn luật
sư, mong nhận được hồi đáp của của luật sư. Trân trọng !

 Trả lời tư vấn Hợp đồng lao động ba tháng có phải đóng BHXH, BHYT không:

Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư
vấn tới V-LAw, trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về việc nên kí hợp đồng nào

Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật Lao động 2012, đối với công việc có
thời hạn từ 3 tháng trở lên thì hai bên phải giao kết với nhau bằng văn bản.

Theo đó, công ty có thể kí với người lao động một trong 3 loại hợp
đồng được quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2012:

” Điều 22: Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại
sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó
hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai
bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12
tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Trường hợp công ty bạn muốn ký hợp đồng trong thời hạn 3 tháng thì có
thể kí hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định, tuy nhiên cần lưu ý quy
định tại Khoản 3 Điều 22 BLLĐ 2012: “3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường
xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ
quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời
khác.”

Thứ hai, về việc đóng BHXH, BHYT cho người lao
động

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội
2014 thì:

“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia
bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ
hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp
đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của
người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01
tháng đến dưới 03 tháng;”

Và căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế 2008 (sửa
đổi bởi Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014):

“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế 

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm: 

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có
thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán
bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động); 

Như vây, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời gian
từ đủ ba tháng trở lên thì vẫn phải đóng BHXH, BHYT.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
 để được hỗ trợ kịp
thời.

Trân trọng.