Tên tôi là N.T.C sinh ngày 15/6/1963 hiện đang cư trú tại thị trấn Thanh tỉnh PT tôi xin Luật sư tư vấn cho trường hợp tranh chấp của tôi như sau:Như hôm trước tôi đã được Luật sư tư vấn về trách nhiệm Bồi thường chi phí đào tạo, nay Cty không bắt tôi bồi thường được nên đưa ra lý do khác để không ra quyết định CHÁM DỨT HỢP ĐỒNG CHO TÔI trong khi đó tôi đã gửi đơn lên Hội đồng HÒA GIẢI cấp huyện nhưng vẫn chưa giải quyết.
Nội dung yêu cầu:
Kính chào Luật sư!
Tên tôi là N.T.C sinh ngày 15/6/1963 hiện đang cư trú tại thị trấn Thanh tỉnh PT tôi xin
Luật sư tư vấn cho trường hợp tranh chấp của tôi như sau:Như hôm trước tôi đã được Luật sư tư vấn
về trách nhiệm Bồi thường chi phí đào tạo, nay Cty không bắt tôi bồi thường được nên đưa ra lý do
khác để không ra quyết định CHÁM DỨT HỢP ĐỒNG CHO TÔI trong khi đó tôi đã gửi đơn lên Hội đồng HÒA
GIẢI cấp huyện nhưng vẫn chưa giải quyết.
Tôi đã ký hợp đồng lao động KHÔNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN với Cty và có thời gian đóng BHXH bắt
buộc từ 4/1985 đến nay. Ngày 14/4/2015 tôi làm đơn CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG gửi lên Cty, ngày 28/6/2015
Cty gửi cho tôi một tờ đơn :” Đơn xin đi giám định sức khỏe về nghỉ chế độ”
Đến nay Cty không giải quyết cho tôi chấm dứt hợp đồng theo Khoản 3 điều 37 Luật lao động năm 2012
mà lại bắt tôi đi giám định sức khỏe trước nếu mất .>61% sức khỏe thì ra Quyết định Nghỉ hưu như
vậy đúng hay sai?
Đề nghị Luật sư trả lời gúp tôi và tư vấn cho tôi
Xin trân thành cảm ơn Luật sư và rất mong câu trả lời sớm nhất của Luật sư.
Trả lời tư vấn:
Cảm ơn bác đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới V-Law! Sau đây, chúng tôi xin tư vấn yêu
cầu của bác như sau;
Theo như bác trình bày, hợp đồng hiện tại được ký kết giữa bác và công ty là hợp đồng không xác
định thời hạn. Vì vậy, theo quy định tại khoản 3 Điều 37 BLLĐ 2012 thì bác có quyền được đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể:
Khoản 3 Điều 37 BLLĐ 2012 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động như
sau:
” 3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương
chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày,
trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này“.
Để đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng theo quy định của pháp luật, trước khi chấm dứt hợp đồng lao
động thì bác cần báo trước cho người lao động ít nhất 45 ngày. Bác báo trước bằng cách gửi đơn xin
thôi việc tới công ty.
Lưu ý: Khi nộp đơn, bác cần phía công ty xác nhận đã nhận đơn của bác. Nếu công ty
không chịu xác nhận đơn này, bác có thể gửi qua đường bưu điện và ngày nhận đơn được xác định là
ngày có dấu bưu điện nơi gửi. Như vậy, sẽ có căn cứ để chứng minh khi xảy ra tranh chấp.
Phía công ty bắt bác đi giám định sức khỏe trước nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động trên 61
% thì sẽ hoàn thiện hồ sơ cho bác nghỉ hưu.
” Điều 51.Điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động
Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và e khoản 1 Điều 2 của Luật này đã đóng bảo hiểm
xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với
mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại Điều 50 của Luật này khi thuộc
một trong các trường hợp sau đây:
1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;
2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc
danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành”.
Hiện tại, bác đã bước sang tuổi 53, có trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Nếu kết quả giám định y
khoa cho kết quả bác suy giảm khả năng lao động trên 61% thì phía công ty sẽ cho bác nghỉ hưu theo
quy định tại điều 51 Luật bảo hiểm xã hội 2006 thì bác sẽ được nghỉ hưởng chế độ hưu trí.
Tuy nhiên, mong muốn của bác là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3
Điều 37 BLLĐ 2012, nếu có đủ điều kiện nêu trên thì phía công ty phải có nghĩa vụ thanh lí hợp đồng
cho bác; còn hành vi hiện tại của công ty là trái với quy định của pháp luật.
Bác gửi đơn và thực hiện như chúng tôi tư vấn, trong thời hạn 45 ngày bác vẫn phải lao động bình
thường và sau 45 ngày nếu công ty không hoàn tất thủ tục cho bác nghỉ việc thì bác sẽ khiếu nại tới
ban giám đốc; gửi đơn tới Sở lao động – thương bình & xã hội hoặc khởi kiện tại tòa án quận,
huyện nơi công ty đóng trụ sở để giải quyết tranh chấp.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Người lao động ký kết hợp đồng
không xác định thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa
rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư
vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
