Tháng 2 / 2015 công ty ký hợp đồng lao động qua fosco với mức lương 1000 USD nhưng đến tháng 5 trưởng đại diện tự ý giảm lương trên hợp đồng 40% lương mà không có văn bản nào thông báo nhân viên và tôi cũng chưa có ký lại hợp đồng mới.
đại dien của nước ngoài. Tháng 2 / 2015 công ty ký hợp đồng lao động qua fosco với mức lương
1000 USD nhưng đến tháng 5 trưởng đại diện tự ý giảm lương trên hợp đồng 40% lương mà không có văn
bản nào thông báo nhân viên và tôi cũng chưa có ký lại hợp đồng mới. Vậy công ty làm sai hay
đúng? Có luật nào của fosco quy định là đóng 60% lương thực lảnh không? Tôi có quyền kiện lại công
ty không ?
Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-law, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo Điều 101 Bộ luật lao động 2012, việc khấu trừ tiền lương được quy định như sau:
“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt
hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ
luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động
sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu
nhập.”
Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật trên, công ty của bạn đã không tuân thủ đúng pháp
luật:
– Thứ nhất, bạn được quyền biết rõ lý do vì sao mình bị giảm lương, không nhận được đúng với số
lương thực tế khi đã ký kết trên hợp đồng lao động
– Thứ hai, kể cả trong trường hợp có lý do chính đáng để khấu trừ tiền lương của bạn theo Khoản 1
Điều 101 thì mức khấu trừ tiền lương cũng không được quá 30% tiền lương hằng tháng. Trong khi đó,
công ty bạn khấu trừ tận 40% lương của bạn là sai quy định.
Thêm vào đó, theo như tìm hiểu của chúng tôi, cũng không thấy có thông tin gì về việc FOSCO quy
định chỉ nhận được 60% lương khi ký hợp đồng qua FOSCO. Hơn nữa, nếu FOSCO có quy định chiết khấu
lương của bạn cho FOSCO thì việc đó đã được thực hiện từ những tháng đầu tiên khi bắt đầu thực hiện
hợp đồng lao động. Như vậy, theo ý kiến của chúng tôi, công ty bạn đã không thực hiện đúng pháp
luật về việc khấu trừ tiền lương. Bạn nên liên hệ với công ty để biết rõ lý do và nếu không được
giải thích một cách chính đáng, cụ thể thì bạn có quyền kiện công ty.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Về việc vi phạm vấn đề trả lương
theo hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui
lòng gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
