Tóm tắt câu hỏi:
Kính chào anh chị, Tôi làm nghề lái xe cho 1 công ty cổ phần đến nay đã được 10 năm. Vào ngày 28/08/2016 công ty bán xe oto và cắt lương của tôi từ tháng 9. Sau đó tháng 10 tôi thắc mắc thì lúc đó công ty mới chi trả cho tôi 2 tháng lương là tháng 9 và tháng 10, đồng thời gửi cho tôi thông báo thôi việc. Vậy theo anh chị trường hợp của tôi được giải quyết theo chế độ nào? Cảm ơn anh chị.
Chấm dứt hợp đồng lao động với lái xe
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị
đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ
trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết
cụ thể sau đây:
Khoản 1 Điều 36
quy định “Hợp đồng lao động được chấm dứt khi hết hạn hợp đồng lao
động trong hợp đồng lao động quy định.” Như vậy, đến thời hạn kết thúc thực hiện hợp đồng do
các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, nếu các bên
có nhu cầu thì có thể giao kết hợp đồng lao động mới.
Khi chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn được ghi trên hợp đồng
thì anh/chị được thanh toán tiền công, tiền lương, tiền phép năm nếu chưa nghỉ, được chốt sổ và trả
sổ BHXH trong thời hạn từ 7 tới 30 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ.
Về chế độ thai sản thì anh/chị tham khảo bài viết sau: Điều
kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Theo quy định LĐ nữ đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trở lên trong
khoảng thời gian 12 tháng trước thời điểm khi sinh con thì được hưởng chế độ thai sản. Như vậy, nếu
sau khi chấm dứt HĐLĐ tại công ty mà chị chưa đóng đủ 6 tháng BHXH bắt buộc trong khoảng thời
gian 12 tháng trước khi sinh con thì chị có thể kí HĐLĐ tại một đơn vị khác với thời hạn hợp đồng
từ 3 tháng trở lên để tiếp tục đóng BHXH bắt buộc.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!
Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư
trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6198 ).
