Tư vấn về chế độ của người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Ví dụ: T12/2013 tính theo quy chế lương tôi được chi trả
35.000.000VNĐ nhưng chỉ thanh toán 15.000.000VNĐ. Lý do điều tiết dùng khoản điều
tiết chi trả lương trong những tháng không có sản phẩm, nhưng công ty không thực hiện
đúng việc đó T6/2015 chỉ trả tôi mức lương cơ bản. Đến tháng 12/2015 công ty thay đổi cơ
cấu tổ chức không bố trí tôi vào chức vụ và vị trí như trước với mức lương không phù
hợp với trình độ và thâm niên gắn bó cùng cty. Nếu tôi đơn phương chấm dứt HDLD tôi có
được thanh toán các khoản lương điều tiết trên, BH thất nghiệp…(các thủ tục hợp pháp
cần thiết). Nếu công ty ép buộc không cho nghỉ (tôi có làm đơn nghỉ phép nhưng không phê
duyệt) tôi vẫn nghỉ và trong trường hợp tôi bị kỷ luật sa thải thì các chế độ và
khoản lương điều tiết công ty chưa chi trả từ 2013 đến 2015 có được giải quyết không???
(các thủ tục hợp pháp cần thiết). Kính mong quý công ty tư vấn sớm giúp tôi (vì hiện
nay công ty đang ép tôi phải có mặt để tiếp tục đi làm nếu không sẽ đưa ra hội đồng kỷ
luật để kỷ luật sa thải)

Trân Trọng!

Trả lời tư vấn

Cảm ơn bạn đã gửi nội dung tư vấn tới V-law. Với thắc
mắc của bạn, chúng tôi xin đưa ra ý kiến tư vấn như sau:

Thứ nhât, bạn muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời
hạn:

Theo thông tin bạn cung cấp thì hợp đồng lao động bạn ký với công ty
là hợp đồng vô thời hạn, và thời điểm này công ty thay đổi cơ cấu tổ chức nên không bố trí được vị
trí và lương cho bạn như hợp đồng trước đây. Như vậy, trong trường hợp của bạn căn cứ theo quy định
tại Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao
động:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của
người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được
bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại
khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại
các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít
nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có
thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều
này;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời
hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ
luật này.

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định
thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động
biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”

Theo quy định này thì trường hợp của bạn sẽ rơi vào trường hợp được
quy định tại điểm a, điểm b Khoản 1 Điều này, vì vậy bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng. Do hợp đồng của bạn là hợp đồng vô thời hạn nên để đáp ứng đúng quy định pháp luật bạn
cần phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng, trong thời gian
45 ngày bạn vẫn đi làm bình thường.

Cũng theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động : “Trong
thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán
đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng
không được quá 30 ngày.”

Như vậy, căn cứ theo quy định này thì sau khi bạn thực hiện quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật thì trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt công
ty phải thanh toán đầy đủ các khoản liên quan đến quyền lợi của bạn, thời hạn có thể kéo dài nhưng
không quá 30 ngày. Các khoản liên quan đến quyền lợi của bạn bao gồm cả khoản lương điều tiết mà
công ty chưa thanh toán cho bạn trong quá trình làm việc và bạn sẽ hưởng đầy đủ các quyền lợi như
bảo hiểm thất nghiệp sau khi chấm dứt.

Thứ hai, công ty muốn sa thải bạn

Công ty có thể quyết định sa thải bạn nếu bạn thuộc một trong các
trường hợp được quy định tại Điều 126 Bộ luật Lao động:

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ
luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp
dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây
thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công
nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm
trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao
động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà
tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã
bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng
hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên
tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Thông tin bạn cung cấp không nói rõ bạn xin nghỉ mấy ngày nên không
xác định được bạn có nghỉ 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm hay
không và bạn cũng không nói rõ bạn có lý do chính đáng hay không nên chúng tôi không thể xác định
được trong trường hợp của bạn công ty có được sa thải bạn hay không nên bạn có thể căn cứ vào quy
định trên áp dụng vào trường hợp cụ thể để xem xét.

Trong trường hợp bạn bị công ty sa thải thì công ty có quyền chấm dứt
hợp đồng với bạn nhưng công ty vẫn có nghĩa vụ phải thanh toán toàn bộ quyền lợi của bạn sau khi
công ty chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 như đã phân tích ở trên.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Tư vấn về chế độ của người lao động
khi chấm dứt HĐLĐ. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng
liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.