trả lương cho người lao động. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không trả lương và cho
người lao động nghỉ việc.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi được mời về làm
việc cho khách sạn, và họ thương lượng sẽ trả tôi 8 triệu/tháng, nhưng còn 2 ngày nữa thì đến ngày
nhận lương thì họ tìm cách đuổi việc và không trả lương cho tôi. Bây giờ tôi phải làm cách nào.
Anh/chị có thể hỗ trợ tôi được không? Xin cám ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi
câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT V-LawVới thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT V-Law xin được đưa ra quan
điểm tư vấn của mình như sau:
1. Căn cứ pháp
lý
+
+
2. Giải quyết vấn
đề
Người sử
dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp
sau:
– Người lao động
thường xuyên không hoàn thành công việc
–
Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp
đồng lao động xác định thời hạn và quá 1/2 thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà khả năng lao động chưa hồi
phục.
– Do trường hợp bất
khả kháng, đã khắc phục nhưng bắt buộc phải thu hẹp phạm vi sản xuất, kinh
doanh
– Người lao động
không có mặt tại nơi làm việc quá 15 ngày sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp
đồng
Nếu bạn thuộc một
trong các trường hợp trên thì phía công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.
Tuy nhiên, công ty sẽ phải đảm bảo thời gian báo trước cho bạn tùy từng hợp đồng. Vì bạn không nói
rõ công ty kí kết hợp đồng lao động với bạn là loại hợp đồng gì nên bạn có thể tham khảo về thời
gian bắt buộc phải báo trước như sau:
“Điều 38. Quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao
động
…
2. Khi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết
trước:
a) Ít nhất 45
ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Ít nhất 30
ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
c) Ít nhất 03
ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng”.
Như vậy, nếu công
ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn mà không đáp ứng các điều kiện nêu trên thì
việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động là trái với quy định của pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động trái pháp luật, thì công ty sẽ phải chịu trách nhiệm sau:
+ Phải nhận người lao động trở lại làm việc; trả
tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng
với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
+ Trường
hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường nêu trên người sử
dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc
+ Trường
hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài
khoản tiền bồi thường nêu trên và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm
nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao
động.
Nếu không
còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì
ngoài khoản tiền bồi thường , hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao
động.
Trường hợp
vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương
ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật đơn phương chấm dứt hợp đồng: 1900.6198
Công
ty không trả lương cho bạn theo đúng thỏa thuận là trái với quy định của pháp luật.
Công ty sẽ phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình theo quy định tại khoan 10 Điều 1
Nghị định 88/2015/NĐ-CP xử phạt hành chính trong lĩnh vực lao động, hành vi trả lương không
đúng kì hạn
sẽ bị xử phạt
hành chính:
“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong
các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương
đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương
làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định
của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương
không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác
so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những
ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi
phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi
phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi
phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi
phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi
phạm từ 301 người lao động trở lên”.
Đồng thời, người sử dụng lao động vi phạm còn phải
bị buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số lương chậm trả, trả thiếu cho người lao
động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước
công bố tại thời điểm xử phạt.
Bạn có thể yêu cầu trực tiếp công
ty trả lại số tiền lương mà họ đã nợ hoặc bạn có thể làm đơn gửi đến Phòng lao
động thương binh và xã hội nơi công ty đặt trụ sở
để họ cử hòa giải viên lao động giải quyết, trong ba ngày
kể từ ngày nhận đơn họ sẽ thực hiện việc hòa giải. Sau đó, nếu không đồng ý với kết quả hòa giải
thì bạn có thể khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện, nơi công ty bạn có trụ sở chính để yêu cầu
đòi lại tiền lương và bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
