Câu hỏi đề nghị tư vấn Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Xin chào luật sư, luật sư cho tôi hỏi mấy việc như sau. tôi làm cho 1 công ty tư nhân, sau một thời gian làm việc tôi không muốn làm bên cty này nữa vì có quá nhiều vấn đề khiến tôi không thể tiêp tục, tôi có viết 1 lá đơn xin nghỉ việc và nhờ người khác đưa lại cho cấp trên của tôi (hôm đó cấp trên của tôi không có ở cty)
Hôm sau tôi không đi làm nữa và cũng không thông báo lại hay gọi
điện cho cấp trên của mình, điều này là đúng hay sai ? Trước đó tôi cũng không hề thông báo là sẽ
nghỉ việc. Trong thời gian tôi còn làm việc thì có trích 1 phần tiền lương làm tiết kiệm, ( bên cty
giữ ), sau khi tôi nghỉ thì họ viện cớ do công việc chưa đc bàn giao hết nên giữ tiền tiết kiệm và
tiền lương của tôi từ tháng 6 đến bây giờ chưa trả (đến giờ là 2 tháng ), điều này phía cty có được
phép hay không?
Trả lời tư vấn Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi
đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn
chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về quyền
đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Bạn có cung cấp thông tin bạn gửi
đơn xin thôi việc hôm trước, hôm sau bạn tự nghỉ việc và không đi làm nữa khi chưa có ý kiến đống ý
hay không của đơn vị sử dụng lao động. Theo đúng quy định của pháp luật, nếu muốn đơn phương chấm
dứt hợp đồng, tùy thuộc vào loại hợp đồng bạn cần có lý do và phải tuân thủ thời gian báo trước là
ít nhất 30 ngày hoặc ít nhất 45 ngày. Bạn không tuân thủ quy định này nên bạn đơn phương chấm dứt
hợp đồng trái pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bạn phải bồi thường cho
NSDLĐ nửa tháng tiền lương và tiền lương những ngày bạn không báo trước.
Thứ hai, về việc
công ty giữ tiền lương.
Về nguyên tắc, theo quy định tại
khoản 2 Điều 47 Bộ luật lao động 2012:
“Trong thời hạn 07 ngày làm
việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có
liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày“.
Công ty không được quyền giữ bất cứ
khoản gì liên quan đến quyền lợi của người lao động sau 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao
động. Tuy nhiên, trên thực tế, vì cả hai bên đều có nghĩa vụ, người lao động có nghĩa vụ bồi
thường, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thanh toán đầy đủ tiền lương., Quyền của bên này là
nghĩa vụ bên kia, bạn nên cân nhắc xem khoản tiền bạn phải bôi thường cho công ty và khoản tiền
lương công ty phải trả cho bạn co chênh lệch nhau không? Nếu khoản tiền bạn nhận được cao hơn so
với nghĩa vụ bạn phải bồi thường, bạn có thể có đơn khiếu nại yêu cầu công ty thanh toán phần chênh
lệch cho bạn. Nếu công ty không thanh toán bạn có đơn đề nghị lên Phòng Lao động thương binh xã hội
giải quyết tranh chấp lao động hoặc gửi đơn khởi kiện ra Tòa án nhân dân huyện nơi công ty đóng trụ
sở để đòi quyền lợi. Nếu khoản tiền bạn nhận được ít hơn khoản tiền phải bồi thường thì bạn
nên cân nhắc xem có lên khiếu nại, khởi kiện hay không?
Anh/chị tham khảo để
giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui
lòng
liên hệ luật sư tư vấn trực
tuyến qua điện thoại, bằng cách
gọi 1900.6198
để được giải đáp.
