nhân viên cam kết làm việc tối thiểu 2 năm. Nếu chấm dứt hợp đồng trước 2 năm phải bồi thường
11.330.000 đồng. Trường hợp sau đây giải quyết thế nào?
Tóm tắt câu hỏi Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Kính chào quý công ty.
Công ty em có ký hợp đồng 12 tháng, yêu cầu nhân viên cam kết
làm việc tối thiểu 2 năm (mỗi năm ký lại hợp đồng 12 tháng mới) và giữ bằng tốt nghiệp đại học
chính thức. Nếu chấm dứt hợp đồng trước 2 năm phải bồi thường 11.330.000 đồng.
Nay em vừa khám sức khoẻ thì phát hiện bệnh viêm amidan đã
chuyển sang bệnh viêm xoang cấp và bác sỹ yêu cầu mổ amidan gấp vì nó quá to. Công việc là dạy học
suốt 4 giờ/1 ngày, môi trường làm việc ồn ào nên phải nói nhiều và nói rất to vì vậy ảnh hưởng rất
nhiều đến amidan. Bệnh amidan của em không cho phép em có thể duy trì hợp đồng này nữa vì bác sỹ
bảo để lâu nguy hiểm.
Bên cạnh đó, lúc ký hợp đồng thử việc, công ty chỉ trả 50%
lương chính thức vào tháng đầu và 75% lương chính thức vào tháng thứ 2. Theo luật lao động thì phải
tối thiểu là 85% lương chính thức. Nhân viên rất bất bình trước chính sách này.
Công ty vui lòng cho em hỏi trường hợp bệnh em vậy thì thủ tục để đơn phương chấm dứt hợp đồng thế
nào là hợp pháp và em có phải bồi thường khoản cam kết 11.330.000 đồng này không?
Mong nhận được hồi âm của công ty trong thời gian sớm. Em cám
ơn công ty nhiều ạ.
Luật sư tư vấn Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-LAw. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
1. Các hành vi vi phạm pháp luật của công
ty
Thứ nhất, hợp đồng lao động giữa
bạn và công ty là loại hợp đồng lao động xác định thời hạn (điểm b khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động
2012). Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012: “Trường hợp hai bên ký kết hợp
đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người
lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Như
vậy, tối đa công ty bạn chỉ được ký kết loại hợp đồng xác định thời hạn này với người lao động hai
lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác
định thời hạn. Việc công ty chỉ ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng là không phù hợp với
quy định này.
Thứ hai, Khoản 1 Điều 20 Bộ luật
lao động 2012 quy định về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp
đồng lao động: “1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao
động”. Như vậy, việc công ty bạn giữ bằng tốt nghiệp đại học là vi phạm quy định của pháp luật
lao động.
Thứ ba, theo quy định tại Điều 28
Bộ luật lao động 2012: “Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả
thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”. Do đó, việc công ty chỉ trả 50%
lương chính thức vào tháng đầu và 75% lương chính thức vào tháng thứ hai như bạn nói cũng là vi
phạm quy định của pháp luật lao động.
2. Thủ tục để người lao động đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động hợp pháp?
Pháp luật quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp
pháp đối với loại hợp đồng xác định thời hạn tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như
sau:
“1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp
đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm
việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao
động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng
thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao
động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể
tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử
hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của
cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày
liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn
hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục”.
Đối với trường hợp của bạn, môi trường làm việc ồn ào đòi hỏi
phải nói to nhưng sức khỏe của bạn không đủ để làm việc và tiếp tục duy trì hợp đồng lao động này
và điều này đã có sự xác nhận của bác sỹ điều trị. Tuy nhiên, bạn chưa nói rõ về thời gian điều
trị, nếu bạn đã điều trị 90 ngày liên tục mà khả năng lao động chưa thể phục hồi thì bạn có thể có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm g khoản 1 nói trên.
Do căn cứ để bạn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thuộc điểm g khoản 1 Điều 37 nên khi
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết
trước ít nhất ba ngày làm việc (căn cứ vào điểm a khoản 2 Điều 37 Bộ luật lao động
2012).
3. Người lao động có phải bồi thường như cam kết
không?
Trường hợp bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không
thuộc các trường hợp trên tức là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Điều 43 Bộ
luật lao động 2012 quy định về nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động trái pháp luật như sau:
“1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho
người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải
bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động
trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao
động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này”.
Như vậy, nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà
không thuộc một trong các trường hợp đã nêu tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 thì sẽ phải
bồi thường cho người sử dụng lao động theo như quy định trên. Do đó, việc công ty quy định bạn phải
bồi thường khoản cam kết 11,330,000 đồng này là không đúng với quy định
trên.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ để được giải đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
