Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư, em có câu hỏi thắc mắc nhờ luật sư tư
vấn giúp. Bên công ty em có quy định: “Sau 12 tháng làm việc liên tục từ sau khi ký Hợp đồng lao
động, Người lao động có 12 ngày nghỉ phép năm. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc liên tục có
quyền tạm ứng số ngày nghỉ phép năm tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký Hợp đồng đồng lao
động. Nếu làm việc chưa đủ 12 tháng mà nghỉ việc thì Công ty truy thu lại số ngày lương tương ứng
mà Người lao động đã tạm ứng nghỉ phép”. Luật sư cho e hỏi Công ty quy định vậy có đúng không? Nếu
mình nghỉ việc đúng theo khoản 2 điều 37 Bộ Luật Lao Động thì Công ty trừ lương vậy có đúng không?
quy định thế nào mong luật sư tư vấn giúp e. Em xin chân thành cảm ơn!
Trả lời câu hỏi:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi tư
vấn như sau:
Theo thông tin mà bạn đã cung cấp, chúng tôi xin trả lời rằng công ty quy định như vậy là không
đúng pháp luật. Căn cứ:
Quy định “Sau 12 tháng làm việc liên tục từ sau khi ký Hợp đồng lao động, Người lao
động có 12 ngày nghỉ phép năm” là quy định hợp pháp. Căn cứ pháp lý:
Điều 111. Nghỉ hàng năm
“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng
năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;…”
Tuy nhiên, quy định “Người lao động có dưới 12 tháng làm việc liên tục có quyền tạm ứng
số ngày nghỉ phép năm tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký Hợp đồng đồng lao động. Nếu làm
việc chưa đủ 12 tháng mà nghỉ việc thì Công ty truy thu lại số ngày lương tương ứng mà Người lao
động đã tạm ứng nghỉ phép” là vi phạm pháp luật. Căn cứ pháp lý:
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
“1. Người lao động do thôi việc,
bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng
năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.
2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ
tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng
tiền”.
Như vậy, theo quy định của pháp luật thì với trường hợp những người lao động làm việc dưới 12 tháng
nhưng họ thôi việc, bị mất việc thì họ sẽ được thanh toán bằng tiền tính theo tỷ lệ
tương ứng với số thời gian làm việc của họ.
Chính vì vậy, quy định trên của công ty là vi phạm pháp luật vì các lí do sau:
Thứ nhất, người lao động có dưới 12 tháng làm việc liên tục có quyền thanh toán bằng tiền
theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc từ sau khi ký hợp đồng lao động.
Thứ hai, người lao động được hưởng nguyên lương những ngày nghỉ phép này do đó, việc công
ty quy định sẽ truy thu lại số ngày lương tương ứng mà người lao động đã tạm ứng nghỉ phép là vi
phạm pháp luật.
Nếu bạn nghỉ việc đúng theo khoản 2 điều 37 Bộ Luật Lao Động thì Công ty trừ lương như vậy
là vi phạm pháp luật, bạn có quyền yêu cầu công ty trả đủ số tiền lương cho mình. Đồng thời, nếu
bạn chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm theo đúng quy định của pháp luật thì bạn còn có quyền yêu cầu
công ty thanh toán bằng tiền tính theo số ngày lương bạn chưa nghỉ phép đó.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Số ngày nghỉ phép năm đối với lao
động làm việc dưới 12 tháng
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
