Số ngày nghỉ của lao động nữ bị thai lưu

Chào bạnCảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi đã tư vấn như sau:

Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu
hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được
nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày
nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, khi lao động nữ bị thai lưa từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi thì được nghỉ tối đa
là 20 ngày. Đây là số ngày nghỉ tối đa trong một lần thai lưu, không phải mỗi lần thai lưu thuộc
trường hợp trên đều được nghỉ đủ 20 ngày. Cơ sở khám chữa bệnh căn cứ vào tình trạng sức khỏe của
lao động nữ để quyết định số ngày nghỉ cụ thể, không quá số ngày pháp luật cho phép.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!