Tóm tắt câu hỏi:
Cơ quan tôi có trường hợp lao động nữ sau khi sinh đã nghỉ 6 tháng, đến nay đã đến thời hạn đi làm nhưng không đến Cơ quan và nhờ người thân đem đơn xin nghỉ không lương thêm 3 tháng với lí do sức khỏe còn yếu.
Cơ quan yêu cầu nhân sự đến để bàn giao một số công việc, hồ sơ cho người khác (trước đây đã có bàn giao nhưng còn thiếu), nhưng nhân sự không đến. Vậy xin cho hỏi lao động nữ có được tự ý nghỉ không lương khi chưa được cơ quan cho phép không? Và thời gian nghỉ không lương được giới hạn bao lâu? Xin cám ơn và mong được hồi âm sớm.
Trả lời tư vấn:
Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-law. Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:
Bộ luật lao động 2012 cho phép người lao động và người sử dụng lao động được phép thỏa thuận nghỉ không lương, thời gian nghỉ không lương không hạn chế, do hai bên thỏa thuận. Là thỏa thuận nên việc nghỉ không lương phải có ý chí của cả hai bên. Người lao động không được phép tự nghỉ không lương khi chưa có sự đồng ý của người sử dụng lao động. Nếu người lao động vẫn có tình nghỉ và không thực hiện theo yêu cầu của đơn vị, đơn vị sử dụng lao động có thể có văn bản trả lời không chấp nhận cho lao động nghỉ không lương. Nếu người lao động không có mặt tại công ty bàn giao công việc hoặc tiếp tục thực hiện yêu cầu của công ty, công ty sẽ coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức.
