Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ của người lao động xác định thế nào?

Công việc thì làm toàn thời gian giống như những người ký hợp đồng
lao động (tức là từ 8h sáng đến 5 rưỡi chiều, nhiều khi phải làm đêm). Rất nhiều người làm ở đó đến
vài năm vẫn chỉ được ký hợp đồng dịch vụ 11 tháng , hết 11 tháng lại ký hợp đồng mới.Em cảm ơn anh
chị ạ

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 15 Bộ luật lao động 2012 quy định Hợp đồng lao động

“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử
dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong
quan hệ lao động.”

Điều 513 Bộ luật dân sự 2015 quy định Hợp đồng dịch vụ

“Hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung
ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ
cho bên cung ứng dịch vụ.”

Hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ là hai quan hệ khác nhau và
thuộc đối tượng điều chỉnh của hai văn bản luật khác nhau. Do vậy, anh/chị cần xác định rõ những
người này thực hiện quan hệ lao động, có sự ràng buộc về thời gian làm việc, trả lương, kỉ luật lao
động thì phải xác định là quan hệ thuê mướn lao động và phải thực hiện ký HĐLĐ.

Tuy nhiên, nếu không có ràng buộc về thời gian làm việc, thời gian
làm thêm, lương làm thêm , kỉ luật lao động mà chỉ là cung ứng dịch vụ, thực hiện công việc theo
đúng chất lượng, số lượng, thời hạn, địa điểm thì đó được coi là HĐ dịch vụ.

Do vậy, anh/chị cần xem xét lại mối quan hệ giữ hai bên để xác định
đối tượng điều chỉnh của quan hệ giữa công ty và người đó. Nếu xác định là quan hệ lao động thì
anh/chị có quyền yêu cầu công ty thực hiện đúng quy định ký HĐLĐ và tiến hành đóng BHXH.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!