Đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa hết nhiệm kỳ có được tiếp tục ký hợp đồng lao động hay không theo quy định của Luật Doanh nghiệp năm 2014
Câu hỏi tư vấn:
Chào luật sư, Tôi là Phó chủ tịch Hội đồng quản trị kiêm kế toán trưởng cty cổ phần 100% vốn cổ đông nhiệm kỳ( 2013-2017)quyết định do chủ tịch Hội đồng quản trị ký, nhưng tôi được nghỉ hưu từ 1/8/2015.Vì nhiệm kỳ chưa kết thúc tôi vẫn làm tiếp nhiêm vụ của mình.vậy có phải ký hợp đồng lao động không? Và hợp đồng này do ai trực tiếp ký với tôi. Xin cảm ơn!
Tư vấn của Công ty Luật TNHH Everest:
Chào bác! Cảm ơn bác đã tin tưởng và lựa chọn Công ty Luật TNHH Everest. Đối với trường hợp của bác, đội ngũ luật sư Công ty xin tư vấn như sau:
Điểm i khoản 2 điều 149 Luật Doanh nghiệp năm 2014 quy định về quyền và nghĩa vụ của Hội đồng quản trị công ty cổ phần như sau:
“i) Bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản trị; bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định; quyết định, tiền lương và quyền lợi khác của những người quản lý đó; cử người đại diện theo ủy quyền tham gia Hội đồng thành viên hoặc Đại hội đồng cổ đông ở công ty khác, quyết định mức thù lao và quyền lợi khác của những người đó;”
Như vậy, Đối với trường hợp của bác công ty bác là công ty cổ phần 100% vốn cổ đông, căn cứ theo quy định nêu trên ,do vậy việc bác sắp về hưu nhưng chưa hết nhiệm kỳ và muốn ký tiếp hợp đồng lao động với công ty hoàn toàn không vi phạm quy định của pháp luật, việc bác muốn ký tiếp hợp đồng lao động và tiếp tục làm hết nhiệm kỳ với chức danh phó chủ tịch hội đồng quản trị sẽ do Hội đồng quản trị quyết định và nếu thông qua Hội đồng quản trị sẽ ký hợp đồng với bác.
Ngành luật lao động trong hệ thống pháp luật Việt Nam
Dịch vụ lao động của Công ty Luật TNHH Everest
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest:
- Bài viết trong lĩnh vực nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật, hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: info@everest.net.vn.
