yếu. Trường hợp này có được hưởng bảo hiểm thai sản không ?
Tóm tắt câu hỏi:
Em đóng bảo hiểm từ tháng 9/2011 đến
tháng 11/2014. Em đang mang thai được 5 tháng dự kiến ngày sinh của em là 6/4/2015. Em chấm dứt hợp
đồng là do mang thai sức khỏe yếu. Em muốn hỏi là trường hợp của em có được hưởng bảo hiểm thai sản
không ạ.
Em xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Theo quy định tại Luật bảo hiểm 2006 Điều
28. Điều kiện
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc
một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng
tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện
pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1
Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi
sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Cũng tại Nghị định 152/2006 NĐ – CP cũng quy định
Điều 14. Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo khoản 2 Điều 28 Luật Bảo
hiểm xã hội được quy định như sau:
“1. Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con
nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
2. Trường hợp người lao động đủ điều kiện quy định tại
khoản 1 Điều này nghỉ việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì vẫn
được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 31, 32, 34 và khoản 1 Điều 35 Luật Bảo hiểm
xã hội.”
Như vậy, trong trường hợp của bạn:
– Về thời gian đóng bảo hiểm là 3 năm 2
tháng
– Về thời gian nghỉ việc: Trước khi sinh con khoảng 4
tháng
Với điều kiện này theo quy định của pháp luật nêu trên bạn
hoàn toàn được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật bảo hiểm.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư:
1900.6190 – 1900.6212 để được giải đáp
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
