Chế độ nghỉ hàng năm và nghỉ thâm niên của người lao động

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị đến cho V-Law, trường hợp của bạn chúng tôi
xin tư vấn như sau :

Theo quy định tại khoản 1 điều 111 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về nghỉ hàng năm có quy định
:

“1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng
năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm
việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là
người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc
người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”

Quy định trên cho thấy Người lao động có đủ từ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động thì
được nghỉ hàng năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Thứ nhất , trường hợp nếu bạn mới ký hợp đồng đầu tiên đối với công ty thì phải
chờ đủ 12 tháng thì mới được tính nghỉ hàng năm và lịch nghỉ hàng năm có thể do người sử dụng lao
động quy định theo quy định tạo khoản 2,3,4 điều 111 Bộ Luật Lao động 2012:

“2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của
người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần
hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường
thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời
gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.”

Thứ hai, nếu bạn đã có thâm niên làm là 4 năm tương ứng với số năm làm việc cho
người sử dụng lao động 4 năm  và được cộng với 12 ngày nghỉ  hàng năm tính từ tháng
7/2015 thì bạn có quyền nghỉ nếu như được sự đồng ý của người sử dụng lao động vì lịch nghỉ hàng
năm sẽ được người sử dụng lao động quy định trên cơ sở tham khảo ý kiến của người lao động. Như vậy
bạn hoàn toàn có quyền nêu ý kiến để người lao động sắp xếp cho bạn nghỉ phù hợp theo ý bạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Chế độ nghỉ hàng năm và nghỉ thâm
niên của người lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn
vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.