Tiền lương tính trợ cấp mất việc cho người lao động dôi dư

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến
V-Law. Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi  tư vấn như
sau:

Bạn là đối tượng lao động dôi dư phải nghỉ việc do công ty cổ
phần hóa, được hưởng các chế độ nghỉ việc theo nghi định 63/2015/NĐ-CP. Tiền lương tính chế độ
trợ cấp mất việc làm được quy định tại Điều 7 nghị định 63/2015/NĐ-CP. Cụ thể:

Điều 7. Tiền lương làm căn cứ tính chế
độ

1. Tiền lương làm căn cứ tính chế độ quy định tại Điểm b Khoản
1 Điều 3 Nghị định này được quy định như sau:

…

2. Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm, trợ cấp
thôi việc quy định tại Điểm a Khoản 4, Điểm a Khoản 5 Điều 3, Điều 4 Nghị định này và tiền lương
làm căn cứ tính khoản tiền hỗ trợ quy định tại Điểm b Khoản 5 Điều 3 Nghị định này được quy định
như sau:

a) Đối với người lao động dôi dư quy định tại Khoản 1 Điều 2
Nghị định này là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi
nghỉ việc;

b) Đối với người đại diện phần vốn của công ty quy định tại
Khoản 2 Điều 2 Nghị định này là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề
trước khi người được công ty thực hiện sắp xếp lại ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của
công ty đối với phần vốn của công ty đầu tư vào doanh nghiệp khác.

Như vậy, tiền lương thanh toán chế độ mất việc là tiền lương bình
quân theo hợp đồng lao động 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Bạn dựa vào hợp đồng lao động để
xác định mức tiền lương này.