Em có xin vào làm việc tại 1 Spa, do ít hiểu biết nên khi bà chủ đưa hợp đồng lao động cho kí thì em đã không đọc kĩ các điều khoản trong hợp đồng lao động, và chỉ có 1 bản hợp đồng bên chủ spa cất giữ nên không biết về mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Xin chào Luật Việt. Em gửi thư này nhờ quý luật sư tư vấn
giúp về vấn đề bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể là
như sau: Em có xin vào làm việc tại 1 Spa, do ít hiểu biết nên khi bà chủ đưa hợp đồng lao động cho
kí thì em đã không đọc kĩ các điều khoản trong hợp đồng lao động, và chỉ có 1 bản hợp đồng bên chủ
spa cất giữ nên không biết về mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. E kí hợp
đồng làm việc 2 năm. Hiện tại em đã làm việc được 10 tháng nhưng vì công việc quá áp lực so với sức
khỏe nên ko thể tiếp tục làm việc được nữa. Khi đặt vấn đề xin nghỉ việc thì chủ spa không cho và
bắt buộc phải làm đủ 2 năm nếu không sẽ bồi thường 20 triệu đồng cùng với số tiền lương đã nhận
trong thời gian làm việc 10 tháng vừa qua. Em đang rất hoang mang nên nhờ quý luật sư tư vấn giúp
em trường hợp này.
Có phải thực sự em phải bồi thường số tiền lớn như bà chủ nói
không?
Trong luật lao động có quy định mức bồi thường tối đa nếu người lao
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không ?
Bên người lao động có được phép yêu cầu chủ lao động phô tô 1 bản hợp
đồng lao động hay ko?
Nếu bên người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì chủ
lao động sẽ làm gì nếu người lao động không chịu bồi thường cho chủ lao động?Xin chân thành cám ơn
Trả lời tư vấn bồi thường hợp đồng lao động.
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư
vấn tới V-Law. Trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012 có quy
định về những trường hợp chấm dứt HĐLĐ của NLĐ đúng luật. Cụ thể:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của
người lao động
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời
hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có
quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc
không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp
tục thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được
bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;
e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở
khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng
đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời
hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”
Như vậy, nếu như bạn chấm dứt với lý do “công việc quá áp lực đối với
sức khỏe” thì không thuộc các trường hợp do luật định. Vì vậy trong trường hợp này, bạn sẽ bị chấm
dứt HĐLĐ trái luật. Và nếu như chấm dứt HĐLĐ trái luật thì bạn phải có trách nhiệm bồi thường một
khoản tiền theo Điều 43 Bộ luật Lao động:
“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử
dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường
cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những
ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo
quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Vì vậy bạn phải bồi thường cho chủ Spa nửa tháng tiền lương theo hợp
đồng.
Đối với HĐLĐ, theo Điều 16 Bô luật Lao động thì HĐLĐ phải được lập
thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp công
việc tạm thời dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết bằng lời nói. Theo trường hợp trên, thì bắt
buộc HĐLĐ phải được lập thành 02 bản và việc làm của bà chủ Spa là trái với quy định của pháp
luật.
Nếu bạn không chịu bồi thường, người sử dụng lao động có quyền
khiếu nại tới Hòa giải viên lao động hoặc khởi kiện người lao động ra Tòa án để giải
quyết.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn hỏi và
quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi
đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng
tôi –
Số điện thoại liên
hệ:
1900.6198
để được hỗ trợ kịp thời.
