Câu hỏi tư vấn:
Xin chào luật sư! Em đang là giáo viên mầm non hợp đồng có đóng bảo hiểm trong trường công lập. Em
muốn hỏi vấn đề như sau:
1. Ngày 1/4/2012 em có ký hợp đồng lao động với UBND huyện của địa phương, trong hợp đồng có ghi
theo quyết định 5263/QĐ – UBND ngày 31/12/2007 của thành phố Hà Nội và hợp đồng không ghi thời gian
hợp đồng là bao nhiêu thời gian mà chỉ nói mức hưởng trợ cấp của em hàng tháng theo quyết định như
trên em đã nói.
2.Ngày 17/02/2014 em tiếp tục nhận được quyết định về việc chuyển xếp lương đối với GVMN đang
thực hiện chế độ hợp đồng theo quyết định 25/2012/QĐ – UBND ngày 18/9/2012. Theo như hợp
đồng em được chuyển xếp lương vào ngạch 15.115 giống như công chức nhà nước và được hưởng mọi chế
độ theo quy định của nhà nước.
Trong thời gian em ở trường hàng năm huyện đều tổ chức thi công chức em đều thi nhưng không đỗ,
hiện tại em đã công tác được 36 tháng tại trường.
Hỏi: Nếu năm nay em tiếp tục thi nhưng không đỗ khi UBND huyện thanh lý hợp đồng thì em có được
hưởng chính sách gì không? Và được hưởng như thế nào?
Nội dung tư vấn:
Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, về vấn đề của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Bạn đã ký hợp đồng lao động theo Quyết định số 5263/QĐ-UBND ngày 31 tháng 12 năm 2007 của UBND
thành phố Hà Nội quy định chế độ trợ cấp đối với giáo viên, nhân viên không thuộc biên chế nhà nước
làm việc trong các trường mầm non ở khu vực nông thôn thành phố Hà Nội.
Hợp đồng lao động mà bạn ký kết là hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Vậy nên khi bạn hết hạn
hợp đồng bạn sẽ thuộc trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 2 điều 36 Bộ
luật lao động năm 2012:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy
định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động
theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
6. Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã
chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích
hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại khoản 3 Điều 125 của Bộ luật
này.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật
này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ
luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì
lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã”.
Theo đó, khi hết hạn hợp đồng lao động, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều
48 Bộ luật lao động năm 2012 mỗi năm làm việc bạn sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Trường
hợp bạn đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì khoảng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp không được
tính vào thời gian hưởng trợ cấp thôi việc.
“Điều 48. Trợ cấp thôi việc
1. Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của
Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động
đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền
lương.
2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực
tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo
quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ
cấp thôi việc.
3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng
liền kề trước khi người lao động thôi việc”.
Điều này cũng được quy định rõ tại khoản 1 điều 14 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và
hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động. Bạn có thể xem thêm
quy định tại điều 14 nghị định này để hiểu rõ hơn.
“Điều 14. Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ
luật Lao động cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên khi hợp
đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 Điều 36 và người sử dụng lao
động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật Lao
động.”
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Quyền lợi người lao động được hưởng
khi hết hạn hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
