Hết hạn hợp đồng người lao động có phải báo trước để nghỉ việc không?

Vì tháng 5 em nghĩ quá 3 ngày không phép vì em bệnh bên công ty đã
cắt nhân sự em công ty bắt em từờng trình giấy bệnh mới trả lương em, nhưng em khám tư không có lấy
giấy bệnh bên công ty đã giữ lương em vậy em phải làm sao để lấy được lương thưa luật sư

Trả lời tư vấn Hết hạn hợp đồng người lao động: 

Chào
anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến V-Law, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như
sau:

Đến nay Bộ luật lao động 2012 chỉ
có quy định về việc trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn thì Người sử dụng lao động có
trách nhiệm báo trước 15 ngày về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động được biết. Mà
khong có quy định về việc khi hết hạn HĐLĐ người lao động có trách nhiệm thông báo trước về việc
chấm dứt này. Do vậy, khi hết hạn hợp đồng người lao động có quyền nghỉ việc mà không bắt buộc phải
thông báo cho người sử dụng.

Tuy nhiên, như thông tin
anh/chị cung cấp thì HĐLĐ của bạn hết hạn vào ngày 20/4/2016 nhưng đến 5/5/2016 bạn mới nghỉ
việc. Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định về loại hợp đồng như sau:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

“1. Hợp đồng lao động phải được
giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác
định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác
định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực
của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định
thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời
hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng
trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa
vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy
định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động
mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản
1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy
định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24
tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp
đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người
lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời
hạn.

….”

Căn cứ theo quy định trên, thì khi
hết hạn hợp đồng trong thời hạn 30 ngày các bên có trách nhiệm ký kết hợp đồng mới, hết thời hạn
này nếu người lao động vẫn làm việc bình thường thì HĐLĐ mới sẽ tự động được xác lập. Theo đó,
trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn các bên có quyền chấm dứt HĐLĐ. Bởi vậy, việc
anh/chị nghỉ việc vào ngày 5/5/2016 là vẫn nằm trong phạm vi 30 ngày này nên hành vi này của
anh/chị không hề trái với pháp luật lao động. Do đó, công ty vẫn phải thực hiện trách nhiệm
trả đầy đủ tiền lương cho anh/chị theo ngày công lao động thực tế đã làm
việc.

Trường hợp công ty không thực hiện
đúng và đủ trách nhiệm trả lương thì anh/chị có quyền khiếu nại trực tiếp đến ban giám đốc công ty
hoặc gửi đơn khiếu nại đến Phòng lao động thương binh xã hội thuộc UBND huyện để được giải quyết
kịp thời.