Hỏi tư vấn về Hưởng chế độ tai nạn lao động:
Ngày 23/09/2015 trong khi tham gia lao động tại xưởng của công ty, anh tôi bị gỗ đập vào người, đã được người của công ty đưa đi cấp cứu nhưng do chấn thương quá nặng nên không qua khỏi, anh rể tôi đã mất vào ngày 23/09/2015.
chế độ gì từ chế độ BXBH theo chính pháp luật nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam. Công ty đó
phải bồi thường như thế nào đối với người lao động đã mất, được hưởng quyền lợi như thế nào từ bảo
hiểm, có trách nhiệm gì với đứa con gái 2 tuổi. Rất mong nhận được sự tư vấn và giúp đỡ từ Công ty
Luật Việt.
Trả lời về Hưởng chế độ tai nạn lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn đến V-Law,
trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Thứ nhất, về điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Điều kiện được hưởng chế độ tai nạn lao động được quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm
2006 như sau:
“
Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau
đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử
dụng lao động;
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường
hợp lý;
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều
này.”
Như thông tin bạn cung cấp, anh rể của bạn bị gỗ đập vào người trong khi tham gia lao động tại
xưởng của công ty và bị chấn thương nặng nên anh rể của bạn thuộc trường hợp bị tai nạn lao động và
được hưởng chế độ tai nạn lao động.
Thứ hai, về trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người bị tai nạn lao động được quy định tại Điều 144
Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“1. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo
hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế
từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y
tế.
2. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị.
3. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định tại Điều
145 của Bộ luật này.”
Do đó, trường hợp của anh rể bạn sẽ được công ty chi trả các khoản sau:
– Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế
chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế và thanh toán toàn bộ chi phí y tế khi sơ
cứu, cấp cứu trước khi mất.
– Bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho thân nhân người lao động bị
chết do tai nạn lao động nếu tai nạn này không do lỗi của anh rể bạn; trường hợp do lỗi của anh rể
bạn thì thân nhân sẽ được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% của ít nhất 30 tháng tiền lương
theo hợp đồng lao động.
Thứ ba, về hưởng chế độ lao động do bảo hiểm xã hội chi trả.
Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định
của Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.
– Trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 47 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:
“Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong
thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp
một lần bằng ba mươi sáu tháng lương tối thiểu chung.”
– Trợ cấp mai táng theo quy định tại Điều 63 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:
“Điều 63. Trợ cấp mai táng
1. Các đối tượng sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng:
a) Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã
hội;
b) Người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội;
c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã
nghỉ việc.
2. Trợ cấp mai táng bằng mười tháng lương tối thiểu chung.
3. Trường hợp đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân
nhân được hưởng trợ cấp quy định tại khoản 2 Điều này”.
– Trợ cấp tuất hàng tháng theo quy định tại Điều 64 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006:
“Điều 64. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng
1. Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 63 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau
đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:
a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ mười lăm năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một
lần;
b) Đang hưởng lương hưu;
c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng
lao động từ 61% trở lên.
2. Thân nhân của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng
tháng, bao gồm:
a) Con chưa đủ mười lăm tuổi; con chưa đủ mười tám tuổi nếu còn đi học; con từ đủ mười lăm tuổi
trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
b) Vợ từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ sáu mươi tuổi trở lên; vợ dưới năm mươi
lăm tuổi, chồng dưới sáu mươi tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;
c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có
trách nhiệm nuôi dưỡng nếu từ đủ sáu mươi tuổi trở lên đối với nam, từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên
đối với nữ;
d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có
trách nhiệm nuôi dưỡng nếu dưới sáu mươi tuổi đối với nam, dưới năm mươi lăm tuổi đối với nữ và bị
suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập
hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương tối thiểu chung.”
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law
về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hưởng chế độ tai nạn lao
động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua
Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến – Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
