người lao động xử lý thế nào? Giải quyết trường hợp không được đóng bảo hiểm xã
hội?
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư! Tôi có hợp đồng lao động với cơ quan,
trong đó không nêu rõ về quy định nộp tiền bảo hiểm xã hội. Nhưng trong thời gian tôi hợp đồng, cơ
quan vẫn thu tiền bảo hiểm xã hội của tôi theo bảng lương, nhưng không đóng BHXH cho cơ quan
bảo hiểm. Hiện tại cơ quan trả lại cho tôi số tiền tôi đã đóng trong thời gian hợp đồng và
thông báo không thể đóng bảo hiểm cho tôi trong thời gian họ đã thu tiền bảo hiểm của
tôi. Trong trường hợp này, xin hỏi cơ quan trả tiền cho tôi như vậy đã đúng chưa? Nếu cần tôi phải
gửi đơn đến những cơ quan nào để có thể đóng bảo hiểm lại trong thời gian trên? Cảm ơn luật
sư!
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù
đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai
nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã
hội.
Bảo hiểm xã hội bao gồm bảo hiểm xã hội bắt buộc và
bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm
xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham
gia.
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm
xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với
thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia
hưởng chế độ hưu trí và tử tuất
Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy
định về các trường hợp bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội :
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng
tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
“a) Người làm việc theo hợp đồng lao
động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao
động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể
cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp
luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao
động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời
hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”
Như vậy, nếu như bạn thuộc đối tượng buộc phải tham
gia bảo hiểm xã hội thì công ty bạn buộc phải tham gia bảo hiểm cho bạn.
Nếu công ty không tham gia bảo hiểm cho bạn thì
bạn có thể thực hiện thủ tục khiếu nại đến phòng lao động thương binh xã hội cấp huyện về hành vi
vi phạm theo khoản 2, 3, 4 Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:
“2. Phạt tiền với mức từ 12% đến 15% tổng số
tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm
hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong
các hành vi sau đây:
a) Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo
hiểm thất nghiệp;
b) Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm
thất nghiệp không đúng mức quy định;
c) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất
nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất
nghiệp.
3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số
tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm
hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm
xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.
4. Biện pháp khắc phục hậu
quả:
a) Buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội
bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 1,
Khoản 2 và Khoản 3 Điều 26
;
b) Buộc đóng số tiền lãi của số tiền bảo
hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt
động đầu tư từ Quỹ bảo hiểm xã hội trong năm đối với vi phạm quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều
26
.”
>>> Luật sư tư vấn xử lý
hành vi không đóng bảo hiểm cho người lao động: 1900.6198
Như thế, trong trường hợp này công ty bạn sẽ
bị xử phạt vi phạm hành chính và buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng cho
bạn.
Mặt khác, nếu như bạn không thuộc đối tượng tham gia
bảo hiểm bắt buộc thì bạn có thể đóng bảo hiểm tự nguyện trong trường hợp này.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
