cầu người lao động đặt cọc? Quy định về vấn đề tuyển dụng lao động của doanh
nghiệp.
Tóm tắt câu hỏi:
Tôi có đi xin việc tại một doanh nghiệp bán xăng dầu nhà nước. Hôm đầu tiên
tôi đến phỏng vấn người phỏng vấn có yêu cầu tôi nộp 400 000 đồng tiền phí và hẹn tôi hai hôm sau
quay lại kí hợp đồng nhận việc. Tuy nhiên, khi tôi đến kí hợp đồng nhận việc thì bên phía
doanh nghiệp đó yêu cầu tôi nộp các giấy tờ gốc trong đó có bằng tốt nghiệp trung cấp, giấy chứng
minh nhân dân và một số giấy tờ khác. Ngoài ra, họ còn yêu cầu tôi nộp thêm 2 000 000 đồng. Khi tôi
hỏi về các vấn đề liên quan đến công việc như địa điểm, thời gian, chế độ bảo hiểm… thì phía bên
doanh nghiệp không nói gì hết ngoài công việc tôi sẽ được làm. Xin hỏi việc làm của doanh nghiệp đó
là đúng hai sai?
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực
tuyến củaV-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Đối với hành vi không cung cấp thông tin về công việc cho bạn của bên phía
doanh nghiệp thì theo quy định tại Điều 19 Bộ Luật Lao động 2012 thì nghĩa vụ cung cấp thông tin
trước khi giao kết hợp đồng lao động đó là:
– Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công
việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao
động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định
về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết
hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu.
-Người lao động phải cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động về họ
tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khoẻ và
vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu
cầu.
Như vậy, trong trường hợp này, việc doanh nghiệp không cung cấp các thông
tin cần thiết cho bạn về các vấn đề nêu trên tức là doanh nghiệp đó đã vi phạm pháp luật về lao
động, không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình.
Đối với hành vi giữ giấy tờ gốc và yêu cầu bạn nộp tiền của bên phía doanh
nghiệp thì để bảo đảm cho quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, Bộ Luật Lao động 2012 đã
quy định hành vi cấm người sử dụng thực hiện khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đó
là:
-Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao
động.
-Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài
sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Trong trường hợp này, bên phía doanh nghiệp đã yêu cầu bạn đóng tiền trước
và giữ các giấy tờ gốc của bạn, đây là hành vi vi phạm pháp luật của bên phía doanh
nghiệp.
Trong trường hợp này bạn sẽ gửi đơn khiếu nại đến ủy ban nhân dân nơi
đặt trụ sở của doanh nghiệp đó yêu cầu xử phạt hành chính đối với doanh nghiệp đó và lấy lại tiền
và giấy tờ đã nộp cho bên doanh nghiệp. Cụ thể theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định số
95/2013/NĐ-CP thì:
1900.6198
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng
lao động có một trong các hành vi sau đây:
– Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao
động;
– Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài
sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Ngoài ra, doanh nghiệp này còn có thể bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả
theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định này cụ thể:
“a) Buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy
thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động đối với hành vi vi phạm quy
định tại Điểm a Khoản 2 Điều này;
b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng
với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo lãi
suất tối đa áp dụng đối với tiền gửi không kỳ hạn do Ngân hàng
Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại
Điểm b Khoản 2 Điều này.”
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác
của V-LAw
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích
hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc
bạn có thể liên hệ
1900.6198
để được giải đáp.
——————-
THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA
V-Law
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
