Hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động

0
1265

Em Có ký hợp đồng lao động với Công ty có thời hạn 2 năm. Sau đó công ty cử em sang Trung Quốc đào tạo nên em ký thêm hợp đồng đào tạo. Sau khi đào tạo về Công ty không tăng lương mà có thời điểm còn giảm lương vì tình hình kinh doanh không khả quan. Em muốn tìm công việc mới phù hợp hơn. Vậy em có cách nào khác ngoài việc đền bù khoản tiền 1,000 USD không ạ.

Yêu cầu tư vấn Hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động:

Dear Anh/ Chị,
Em Có ký hợp đồng lao động với Công ty có thời hạn 2 năm từ ngày 1/4/ 2014 đến 1/4/ 2016. Sau đó
công ty cử em sang Trung Quốc đào tạo nên em ký thêm hợp đồng đào tạo từ ngày 19/07/2014 đến
19/07/2016. Với trích đoạn:
“Sau khi đào tạo cam kết làm cho công ty ít nhất hai năm kể từ ngày 19/07/2014 đến 19/07/2016.
Trong thời gian này người lao động sẽ được đảm bảo những quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định chung
của công ty và theo hợp đồng lao động số 0904/QĐTD14 – … ký ngày 01/ 04/ 2014. Nếu người lao động
chủ động thay đổi môi trường làm việc trước ngày 19/07/2016 thì phải bồi thường một phần chi phí
đào tạo (bao gồm chi phí đi lại, ăn ở, đào tạo) cho công ty tương đương số tiền
là 1,000 USD (Một ngàn đô la Mỹ)”

Sau khi đào tạo về Công ty không tăng lương mà có thời điểm còn giảm lương vì tình hình kinh doanh
không khả quan. Em muốn tìm công việc mới phù hợp hơn. Vậy em có cách nào khác ngoài việc đền
bù khoản tiền 1,000 USD không ạ. Vì thật sự em thấy so với những gì mình được nhận sau đào tạo thì
nó không thỏa đáng.
Em chân thành cám ơn và mong sớm nhận được hồi âm của Anh/ Chị

Trả lời tư vấn Hoàn trả chi phí đào tạo nghề khi muốn chấm dứt hợp đồng lao động: 

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới
V-Law. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Trong trường hợp của bạn nếu như bây giờ bạn chấm dứt hợp đồng lao động thì đây là hành vi đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.( Theo Điều 41, ).

Vì vậy, bạn phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của
Bộ luật này( theo quy định tại khoản 3, Điều 43, Luật này).  Và như  hợp
đồng thì bạn phải bồi thường một phần chi phí đào tạo cho công ty, với  thời gian đào tạo là 2
năm ở Trung Quốc thì số tiền 1000 USD này có thể coi là hợp lý.

” Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài
liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học
và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.
Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí
đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”
( khoản 3, Điều 62, Luật này).

Trong trường hợp của bạn, bạn có thể đưa vấn đề này ra  đàm phán với ban giám đốc công ty đàm
phán  để đòi hỏi thêm về quyền lợi của bạn như: tăng lương, các chế độ đãi ngộ khác…. Và nếu
như sau khi đàm phán mà bạn thấy vẫn chưa thỏa đáng với sức lao động của bạn và bạn muốn chấm dứt
hợp  đồng thì bắt buộc bạn phải hoàn trả công ty số tiền 1000 USD.

Trân Trọng.

TRẢ LỜI

Vui lòng nhập bình luận của bạn!
Vui lòng nhập tên của bạn ở đây