Dạ thưa luật sư, cho em hỏi là khi mình ký hợp đồng đào tạo, trong hợp đồng đào tạo có ghi mức chi phí đào tạo là 91 triệu trong 2 năm, và người được đào tạo cam kết sẽ làm việc cho bên sử dụng lao động 3 năm kể từ khi khóa đào tạo kết thúc. Trong trường hợp phải bồi thường hợp đồng nhưng chi phí đào tạo ghi trong hợp đồng khác với chi phí thực tế được xác minh bằng chứng từ hợp lệ thì em phải bồi thường như thế nào ạ?
Cụ thể là cơ sở đào tạo do chính công ty em đang làm lập ra, và thực tế khi tụi em đưa tụi em đi
học thì hoàn toàn không có một hóa đơn chứng từ nào được xuất ra luôn ạ, vì cơ sở đào tạo là của
công ty luôn nên công ty không cần đóng học phí gì cho tụi em hết ạ. Tiền học phí ghi trong hợp
đồng đào tạo là học phí áp dụng đối với học viên ngoài công ty thôi ạ.
Rất mong nhận được thư tư vấn của luật sư. Em cảm ơn ạ!
Trả lời tư vấn Hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đến V-LAw, trường hợp
của bạn chúng tôi tư vấn như sau:
Về chi phí đào tạo, Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 quy định:
“2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
a) Nghề đào tạo;
b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;
c) Chi phí đào tạo;
d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào
tạo;
đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài
liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học
và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.
Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí
đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.”
Áp dụng quy định trên vào trường hợp của bạn, về cơ bản, nếu hợp đồng đào tạo
do hai bên thỏa thuận và cùng đồng ý ký kết đã ghi rõ chi phí đào tạo là 91 triệu thì việc hoàn trả
sẽ căn cứ theo hợp đồng. Về chi phí đào tạo thực tế, mặc dù cơ sở đào tạo do công ty lập ra nên
công ty không mất chi phí thuê dịch vụ đào tạo độc lập, tuy nhiên, thực tế công ty vẫn phải chi trả
tiền lương cho nhân viên công ty để nhân viên đó trực tiếp đào tạo, ngoài ra, công ty còn phải chi
trả các khoản khác liên quan đến cơ sở vật chất và tài liệu học tập cho các bạn, do đó bạn không
thể chứng minh chi phí đào tạo thực tế chỉ dựa vào các hóa đơn chứng từ công ty xuất thông thường
được.
Trên đây là nội dung tư vấn của V-Law về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Hoàn trả chi phí đào tạo
khi chấm dứt hợp đồng lao động
. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác
bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến –
Số điện thoại liên hệ
1900.6198
để được giải đáp, hỗ trợ kịp
thời.
