Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với người lao động bị tai nạn lao động không?

Tóm tắt câu hỏi:

Khi người lao động đó đi làm lại công ty tôi có thể yêu cầu người lao động đi giám định lại sức
khỏe không? Nếu sức khỏe không đạt thì công ty tôi có quyền chấm dứt hợp đồng lao động
không?

Luật sư tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:

Theo khoản 4 Điều 152 Bộ luật Lao động 2012, Người lao động
bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định
mức độ suy giảm khả năng lao động và được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động đúng
theo quy định của pháp luật. Như vậy, việc giám định y khoa được coi là quyền và nghĩa vụ của người
lao động. Do đó, công ty bạn có thể yêu cầu người lao động giám định sức khỏe.

Tuy nhiên, theo Khoản 1 Điều 39 BLLĐ 2012, người sử dụng lao
động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động ốm đau
hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

1900.6198

Công ty bạn chỉ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
với người lao động khi người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với
người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với
người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động
đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn
dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục (điểm b khoản 1 Điều 38 BLLĐ
2012).

Trong trường hợp người lao động suy giảm sức khỏe không đảm
bảo được chất lượng công việc, công ty lại không đủ điều kiện để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động thì căn cứ vào Khoản 5 Điều 152 BLLĐ 2012, người sử dụng lao động có thể sắp xếp công việc phù
hợp với sức khoẻ người lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao
động.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ  1900.6198

để
được giải đáp.

Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!

Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.