động. Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn như thế nào?
Tóm tắt câu hỏi:
Dạ em chào anh/chị V-Law Anh chị
cho em hỏi một việc như sau: + Vào ngày 1/4/2015 em được tuyển dụng vào Ban quản lý rừng phòng hộ
Tân Phú trực thuộc Sở Nông nghiệp và PTNT Đồng Nai quản lý. Em trình độ cao đẳng nên em tập sự 1
năm thì đến 1/4/2016 em hết thời gian tập sự hưởng 85%. + Đến ngày 19 tháng 4 năm 2016 sở nông
nghiệp và ptnt đồng nai có quyết định về việc công nhận kết quả tuyển dụng viên chức của Ban quản
lý rừng phòng hộ Tân Phú năm 2015 thì trong quyết định có nói là thời gian tính nâng lương lần sau
là 1/4/2016. + Tiếp tục từ ngày 1/4/2016 em ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với ban quản lý
với thời hạn là 1 năm. Thì đến ngày 1/4/2017 hết thời hạn hợp đồng. + Tiếp tục từ ngày 1/4/2017 em
ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với ban quản lý với thời hạn là 1 năm. thì đến ngày 1/4/2018
hết thời hạn hợp đồng. + Tiếp tục từ ngày 19/4/2018 em ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn
với Ban quản lý. Nhưng tại khoản 1 – Điều 3 của hợp đồng thì lại ghi thời gian xét nâng bậc lương
là Từ ngày 19/4/2017. Vậy anh/chị cho em hỏi thời gian từ ngày tháng năm nào em được tính để lấy
làm gốc để tính nâng bậc lương cho lần tiếp theo. 1/4/2016 hay 1/4/2017. Em xin chân thành cảm
ơn./.
Luật sư tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-law. Với thắc mắc của bạn, V-Law xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Căn cứ Điều 2.
Chế độ nâng bậc lương thường xuyên“Đối tượng quy
định tại Khoản 1 Điều 1 Thông tư này, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau
đây gọi là ngạch), trong chức danh nghề nghiệp viên chức, chức danh chuyên gia cao cấp và chức danh
chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây gọi là chức danh) hiện giữ, thì được
xét nâng một bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong
chức danh và đạt đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này
trong suốt thời gian giữ bậc lương như sau:
1. Điều kiện
thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh:
a) Thời gian
giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên:
– Đối với
chức danh chuyên gia cao cấp: Nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp,
thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc
lương;
– Đối với các
ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đ
ẳng trở lên:
N
ếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3
năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc
lương;
– Đối với các
ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành,
phục vụ: N
ếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh,
thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc
lương.”
Tiêu chuẩn nâng bậc thường xuyên đối
với viên chức bao gồm:
+ Được đánh giá bởi cấp có thẩm quyền
từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
+ Không vi phạm kỷ luật để bị áp
dụng một trong các hình thức kỷ luật khiển trách, cảnh cáo hoặc cách chức.
Viên chức và người lao động đạt đủ 2
tiêu chuẩn trên, lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng
văn bản trong thực hiện nhiệm vụ, chưa xếp bậc lương cuối trong ngạch hoặc trong chức danh, tính
đến 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để nâng bậc
lương thường xuyên thì được xét nâng lương trước thời hạn một bậc trước thời hạn 12 tháng tối đa so
với thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương thường xuyên đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu
trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên là 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong
chức danh.
+ Các trường
h
ợp được tính vào thời gian đ
ể xét nâng bậc
lương thường xuyên, gồm:
– Thời gian nghỉ
làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;
– Thời gian nghỉ
hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hi
ểm xã
hội;
– Thời gian nghỉ
ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống
(trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
– Thời gian được
cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong
nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính
phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
+Thời gian không được tính
để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:
– Thời gian nghỉ
việc riêng không hưởng lương;
– Thời gian đi
làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn
do cơ quan có th
ẩm quyền quyết định;
– Thời gian bị
đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định
tại Điểm b Khoản 1 Điều này.
Tổng các loại thời
gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính
tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc
(không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương
theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ
11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.
Như bạn trình bày: Đến ngày 19
tháng 4 năm 2016 sở nông nghiệp và phát triển nông thôn Đồng nai có quyết định về việc công nhận
kết quả tuyển dụng viên chức của Ban quản lý rừng phòng hộ Tân Phú năm 2015 thì trong quyết định có
nói là thời gian tính nâng lương lần sau là 1/4/2016. Như vậy thời gian giữ bậc để xét nâng
bậc lương thường xuyên đối với các ngạch và chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở
lên là 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh tính từ thời điểm
1/4/2016
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
