lương thường xuyên. Cách xác định loại hợp đồng lao động khi giao kết.
Tóm tắt câu hỏi Ký kết hợp đồng lao động:
Tôi là nhân viên cấp dưỡng tại một trường Phổ thông
dân tộc nội trú cấp huyện. Nhà trường thường ký hợp đồng lao động cho tôi từ 15/8 năm này đến 26/5
năm liển kề. Mỗi năm ký kết một lần. Xin hỏi: 1) Hợp đồng lao động của tôi là thuộc loại nào? Có
đúng quy định của pháp luật hay không? 2) Thời hạn nâng lương thường xuyên của tôi được tính như
thế nào?
Câu hỏi được biên tập và đăng tải bởi Bộ phận tư vấn về
pháp luật lao động – Phòng trợ giúp pháp lý trực tuyến
miễn phí của V-Law
Luật sư tư vấn Ký kết hợp đồng lao động:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập
– Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Giải quyết vấn đề
Theo quy định tại Điều 22 Bộ
luật lao động năm 2012:
“Điều 22. Loại hợp
đồng lao động
1.Hợp đồng lao động phải
được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) ;
Hợp đồng lao động không xác
định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực
của hợp đồng.
b) ;
Hợp đồng lao động xác định
thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo
mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng
2. Khi hợp đồng lao động
quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động
mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản
1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy
định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24
tháng.
Trường hợp hai bên ký kết
hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu
người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời
hạn.
3.Không được giao kết hợp
đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những
công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế
người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc
nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
Theo thông tin của bạn đưa ra,
thì hợp đồng lao động của bạn thuộc loại hợp đồng theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12
tháng. Nếu công việc của bạn thuộc loại công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thì
việc ký kết hợp động lao động của bạn là hợp đồng lao động có xác định thời hạn. Khi hợp đồng
lao động có xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30
ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký
kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định
thời hạn.
Trong trường hợp giữa bạn và nhà
trường ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần,
sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định
thời hạn.
Liên quan đến thời gian để được
nâng lương, Điều 102 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau :
“Điều 102. Chế độ
phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương
Các chế độ phụ cấp, trợ
cấp, nâng bậc, nâng lương và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thoả thuận trong
hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc quy định trong quy chế của người sử dụng lao
động.”
Như vậy, về thời hạn nâng lương
thường xuyên, bạn cần xem lại thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
