Sở GD&ĐT Phú yên có tờ trình kiến nghị đến Sở Nội vụ phú yên xem xét. Vậy tôi muốn hỏi trong
trường hợp này tôi phải làm gì? Theo quy định ai đúng?
Tóm tắt câu hỏi Ký kết hợp đồng lao động:
Xin chào luật sư! Tên tôi là: Trương Văn Chín. Sinh năm 1963.
Hiện ở tại Phường Long Châu, Thị trấn La Hai – Huyện Đồng Xuân – Tỉnh Phú Yên. Xin tư vấn
giúp tôi về việc sau: Tôi ký hợp đồng lao động vào giảng dạy Trung Tâm giáo dục thường xuyên huyện
Đồng Xuân tháng 10/1994 ( hợp đồng trong quỹ lương). Vì chưa chuẩn về bằng cấp nên chưa được vào
biên chề. Trong quá trình công tác tôi vẫn được nâng lương hàng năm theo quy định. Năm 2007 tôi
được chuẩn về bằng cấp và được xét chuyển ngạch lương từ 15114 sang 15113 tức là ngạch đại học vào
tháng 9/2010 do giám đốc Sở Nội vụ Phú Yên ký. Tháng 01/2013 tôi được quyết định hưởng phụ cấp
thâm niên nhà giáo từ ngày 01/5/2011 do giám đốc Sở Nội vụ Phú Yên ký. Mọi chế độ vẫn hưởng bình
thường và nghĩ rằng minh đã được biên chế cho đến nay. Theo đề án sáp nhập Trung
tâm giáo dục thường xuyên và Hướng Nghiệp và Trung Tâm Dạy nghề thành một về trực thuộc UBND
Huyện Đồng Xuân quản lý. Trong danh sách tổng hợp về nhân sự tôi có tên, nhưng quyết định cụ thể
từng người thì tôi không có quyết định cá nhân vì tôi chữ có biên chế, vì vậy phòng nội vụ huyện
Đồng Xuân không ra quyết định tôi về Trung Tâm mới coi như đứng ngoài danh sách đến nay 1 tháng,
không có lương. Tôi đã kiến nghị đến Sở GD&ĐT Phú Yên và Sở GD&ĐT Phú yên có tờ trình kiến
nghị đến Sở Nội vụ phú yên xem xét. Vậy tôi muốn hỏi trong trường hợp này tôi phải làm gì? Theo quy
định ai đúng? Tôi xin chân thành cảm ơn!
Luật sư tư vấn Ký kết hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng
tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như
sau:
Tại thời điểm tháng 10/1994, bạn ký kết hợp đồng lao động với
đơn vị sự nghiệp thì Bộ luật lao động năm 1994 chưa có hiệu lực pháp luật, Tuy nhiên, Điều 196 của
Bộ luật lao động có quy định:
Điều 196. Những
quy định của Bộ luật này được áp dụng đối với các hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và những thoả
thuận hợp pháp khác đã giao kết trước ngày Bộ luật có hiệu lực. Những thoả thuận có lợi hơn cho
người lao động so với những quy định của Bộ luật này vẫn được tiếp tục thi hành. Những thoả thuận
không phù hợp với những quy định của Bộ luật phải sửa đổi, bổ sung.
Vì vậy,
hợp đồng lao động của bạn được điều chỉnh theo quy định của Bộ luật lao động năm 1994. Bạn được xét
chuyển ngạch lương từ 15114 sang 15113 tức là ngạch đại học vào tháng 9/2010 do giám đốc sở nội vụ
Phú Yên ký. Tại thời điểm này, văn bản quy phạm pháp luật có hiệu lực áp dụng đó là: Nghị định số
116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ “Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức
trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước”. Theo đó, Nghị định quy định về viên chức như
sau:
Điều 2. Đối tượng điều
chỉnh
Viên chức nói tại Nghị định này là công dân Việt Nam, trong
biên chế, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào một ngạch viên chức hoặc giao giữ một nhiệm vụ thường xuyên
trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội được quy định
tại điểm d khoản 1 Điều 1 của Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của Pháp lệnh Cán bộ, công
chức ngày 29 tháng 4 năm 2003, hưởng lương từ ngân sách nhà nước và các nguồn thu sự nghiệp theo
quy định của pháp luật.
Đồng thời Luật viên chức 2010 có hiệu lực từ ngày 01
tháng 01 năm 2012 cũng quy định:
Điều 2. Viên
chức
Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí
việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ
lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.
Đến thời điểm hiện tại vấn đề tuyển dụng viên chức được quy
định tại Luật viên chức 2010 và Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn
về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức có
hiệu lực kể từ ngày 15 tháng 02 năm 2013.
Đối chiếu với quy định của pháp luật từ thời điểm bạn ký kết
hợp đồng lao động và thời điểm hiện tại, bạn chưa thông qua hình thức bổ nhiệm; tuyển dụng với hình
thức thi tuyển hoặc tuyển và làm việc dưới chế độ hợp đồng làm việc nên chưa thuộc đối tượng điều
chỉnh của viên chức. Thời điểm bạn ký hợp đồng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao
động năm 1994, hiện tại văn bản đang có hiệu lực điều chỉnh là Bộ luật lao động
2012.
1900.6198
Như vậy, với trường hợp của bạn sau khi đã liên lạc đến
Sở GD&ĐT Phú Yên và Sở GD&ĐT Phú yên có tờ trình kiến nghị đến Sở Nội vụ phú yên xem
xét. Bạn cần làm đơn đề nghị đến Sở Nội vụ của Tỉnh Phú yên để được xem xét giải quyết, tuy nhiên
bank cần lưu ý trường hợp của mình chưa thuộc đối tượng điều chỉnh của Luật viên chức như đã phân
tích ở trên.
Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn
phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên
quan đến sự việc bạn có thể liên hệ 1900.6198
để được giải
đáp.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
