dứt hợp đồng lao động. Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp
đồng.
Tóm tắt câu hỏi:
Chào luật sư: Tôi làm việc tại công ty kurabe
industrial tôi kí hợp đồng lao động 1 năm, vào làm việc với công ty được 6 tháng kể từ ngày kí
hợp đồng thì tôi nghỉ chế độ thai sản, tôi vừa nghỉ hết thời gian thai sản thì hết hợp đồng với
công ty, công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi cũng không thông báo cho tôi biết trước 1
tháng. Cho tôi hỏi là tôi đang nuôi con nhỏ như vậy công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi là đúng
hay sai?
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình
đế
n Ban
biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của V-Law. Với thắc mắc của bạn, tôi xin được
đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
Luật sư tư vấn:
Một trong các trường hợp chấm dứt
hợp đồng lao động là hết hạn hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 36
Bộ luật lao động 2012
, trừ trường hợp người lao động là
cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì
được gia hạn hợp đồng đã giao kết đến hết nhiệm kỳ theo căn cứ tại Khoản 6 Điều 192
Bộ Luật lao động 2012.
Căn cứ Điều 47 Bộ luật lao động 2012 quy
định trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như
sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày
hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho
người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày
chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến
quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30
ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn
thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao
động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị
chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo
hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập
thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
>>> Luật sư tư vấn pháp
luật lao động qua tổng đài: 1900.6198
Như vậy, khi sắp hết hạn hợp đồng lao
động thì người sử dụng lao động phải tiến hành thông báo cho bạn trước ít nhất là 15 ngày
khi chấm dứt hợp đông với lý do hết thời hạn.
Nếu người sử dụng lao động vi phạm thời hạn báo
trước, căn cứ Khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013
của Chính phủ quy định:
“Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng
đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động
biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết
hạn.“
Theo đó, trong trường hợp này, phía doanh nghiệp của
bạn có thể bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng
lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp
đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.
Lưu ý: Ý kiến của Luật sư, văn bản pháp luật được
trích dẫn trong tư vấn nêu trên có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm tham khảo bài viết. Để được tư
vấn, lắng nghe ý kiến tư vấn chính xác nhất và mới nhất từ các Luật sư vui lòng liên hệ với chúng
tôi qua Hotline: 1900.6198. Các Luật sư chuyên môn, nhiều năm kinh nghiệm của
chúng tôi sẽ tư vấn – hỗ trợ bạn ngay lập tức!
Bạn cũng có thể tham khảo thêm thông tin các dịch vụ tư vấn
về luật lao động của chúng tôi.
